Hợp đồng 12 tháng nghỉ việc báo trước báo nhiêu ngày?

Thời hạn hợp đồng lao động là một yếu tố quan trọng quyết định nhiều quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động. Đặc biệt, khi hợp đồng kéo dài 12 tháng trở lên, việc chấm dứt hợp đồng cần tuân thủ đúng quy định pháp luật để đảm bảo tính công bằng và minh bạch. Vậy, đối với hợp đồng 12 tháng, thời gian báo trước nghỉ việc là bao nhiêu ngày?

Theo Nghị định số 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động, đối với hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng trở lên, cả người lao động và người sử dụng lao động đều phải báo trước 120 ngày nếu muốn chấm dứt hợp đồng. Điều này không chỉ áp dụng cho trường hợp người lao động chủ động xin nghỉ việc mà còn áp dụng cả trường hợp người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng (trừ trường hợp vi phạm hợp đồng lao động nghiêm trọng hoặc các trường hợp pháp luật có quy định khác).

Thời gian báo trước 120 ngày này được xem là một khoảng thời gian hợp lý để cả hai bên chuẩn bị cho quá trình chuyển giao công việc. Người lao động có thể tìm kiếm công việc mới, sắp xếp các vấn đề cá nhân và đảm bảo việc bàn giao công việc một cách chu đáo, tránh gây gián đoạn hoạt động của doanh nghiệp. Đối với người sử dụng lao động, thời gian này cho phép họ tìm kiếm người thay thế, đào tạo nhân sự mới và đảm bảo sự liên tục trong hoạt động sản xuất kinh doanh.

Tuy nhiên, cần lưu ý rằng, việc báo trước 120 ngày chỉ là quy định tối thiểu. Hai bên hoàn toàn có thể thỏa thuận báo trước sớm hơn, tùy thuộc vào tình hình cụ thể và sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Việc thỏa thuận này cần được ghi nhận bằng văn bản để tránh những tranh chấp không đáng có sau này. Bên cạnh đó, trong một số trường hợp đặc biệt, như người lao động bị bệnh nặng, tai nạn lao động, hoặc có lý do chính đáng khác, thời gian báo trước có thể được điều chỉnh linh hoạt theo quy định của pháp luật.

Tóm lại, đối với hợp đồng lao động 12 tháng trở lên, việc tuân thủ quy định báo trước 120 ngày là rất quan trọng. Đây không chỉ là nghĩa vụ pháp lý mà còn là thể hiện sự tôn trọng lẫn nhau giữa người lao động và người sử dụng lao động, góp phần xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp và hiệu quả. Để tránh những rủi ro pháp lý không đáng có, cả hai bên nên tìm hiểu kỹ các quy định của pháp luật và thỏa thuận rõ ràng các điều khoản liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động trong hợp đồng.