Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là quyền của ai?

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: Ai nắm giữ ngọn cờ?

Luật Lao động năm 2019, một văn bản pháp luật quan trọng bảo vệ quyền lợi của cả người sử dụng lao động (NSLD) và người lao động (NLĐ), đã đặt ra những quy định chặt chẽ xoay quanh vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, việc hiểu rõ ai có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng, và trong trường hợp nào, vẫn là một vấn đề cần làm sáng tỏ để tránh những tranh chấp không đáng có. Thông thường, quyền này không thuộc về một bên hoàn toàn, mà phụ thuộc vào nhiều yếu tố, đặc biệt là nguyên nhân và sự tuân thủ pháp luật.

Đúng như đoạn văn dẫn, Luật Lao động 2019 nêu rõ một trường hợp đặc biệt mà NSLD có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng: khi NLĐ nghỉ việc không phép liên tục trên năm ngày. Tuy nhiên, đây không phải là một “lá chắn” vô điều kiện cho NSLD. Điểm mấu chốt nằm ở việc chứng minh sự thiếu lý do chính đáng của NLĐ. Chỉ khi NSLD cung cấp được bằng chứng thuyết phục, minh bạch, chứng minh NLĐ thực sự vắng mặt không phép và không có lý do hợp lý nào được thông báo trước, thì việc chấm dứt hợp đồng mới được xem là hợp pháp. Việc này đòi hỏi NSLD phải có một hệ thống quản lý nhân sự chặt chẽ, ghi chép đầy đủ, chính xác các ngày làm việc và vắng mặt của NLĐ.

Sự thiếu sót trong việc chứng minh này có thể dẫn đến hậu quả pháp lý nghiêm trọng đối với NSLD, bao gồm việc phải bồi thường cho NLĐ do vi phạm hợp đồng lao động. Hơn nữa, việc chấm dứt hợp đồng, dù có căn cứ, cũng phải tuân thủ nghiêm ngặt quy trình pháp luật, bao gồm các thủ tục thông báo, giải quyết tranh chấp nếu có, và đảm bảo các quyền lợi tối thiểu cho NLĐ theo quy định.

Nhìn chung, quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không hoàn toàn thuộc về một bên. Trong trường hợp cụ thể về nghỉ việc không phép trên 5 ngày, NSLD có quyền này, nhưng chỉ khi chứng minh được sự thiếu lý do chính đáng của NLĐ và tuân thủ đúng quy trình pháp luật. Bất kỳ sự đơn phương nào thiếu cơ sở pháp lý và minh bạch đều có thể dẫn đến những rủi ro pháp lý không nhỏ. Vì vậy, cả NSLD và NLĐ cần hiểu rõ các quy định của Luật Lao động 2019 để bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của mình, tốt nhất là thông qua tư vấn pháp lý khi có bất kỳ tranh chấp nào xảy ra.