Hány százalékot vonhatnak le a fizetésből?

Mennyit vehet el tőlem a főnököm a fizumból?

Sokan bizonytalanok abban, hogy pontosan mekkora részt vonhat le a munkáltató a fizetésükből, és milyen esetekben teheti ezt meg. A jó hír az, hogy a törvény szigorúan szabályozza a levonásokat, és a munkavállalók védelme érdekében maximálja azokat.

A legfontosabb tudnivaló, hogy a munkáltató legfeljebb a bruttó bér 50%-át vonhatja le. Ez azt jelenti, hogy bármilyen követelése is van a munkáltatónak a munkavállalóval szemben, a fizetésének legalább a felét mindenképpen meg kell kapnia.

Mikor vonhat le a fizetésből a munkáltató?

A levonásoknak mindig törvényes alapja kell, hogy legyen. A leggyakoribb okok a következők:

• Közterhek: A bruttó bérből a munkáltató köteles levonni a személyi jövedelemadót, a nyugdíjjárulékot, az egészségbiztosítási és a munkaerő-piaci járulékot. Ezek a levonások mindenkit érintenek, és nem tartoznak a fentebb említett 50%-os korlátozás alá.
• Tartásdíj: Ha a munkavállalónak bírósági határozat alapján tartásdíjat kell fizetnie, a munkáltató köteles levonni ezt a fizetéséből és továbbítani a jogosultnak.
• Munkavállalói hitel: Ha a munkavállaló hitelt vett fel a munkáltatójától, akkor a törlesztő részleteket levonhatják a fizetéséből.
• Kártérítés: Ha a munkavállaló gondatlansága vagy szándékos cselekménye miatt kár érte a munkáltatót, akkor a munkáltató követelheti a kár megtérítését, melyet részletekben levonhat a fizetésből.
• Visszafizetési kötelezettség: Ha a munkavállaló túlfizetést kapott, vagy olyan juttatást vett igénybe, amelyre nem volt jogosult, akkor a munkáltató követelheti a visszafizetést, és ezt levonhatja a fizetéséből.

Fontos megjegyezni, hogy a levonás mértéke nem lehet önkényes. A tartásdíj esetében például a bírósági határozatban szereplő összeget kell levonni, míg a kártérítésnél a ténylegesen keletkezett kár összegét kell figyelembe venni.

Mit tehet a munkavállaló?

Ha a munkavállaló úgy érzi, hogy a munkáltató jogtalanul vagy túlzott mértékű levonást hajtott végre, akkor több lehetősége is van:

• Beszéljen a munkáltatóval: Érdemes először a munkáltatóval megpróbálni tisztázni a helyzetet.
• Forduljon a szakszervezethez: Ha a munkavállaló szakszervezeti tag, akkor kérheti a szakszervezet segítségét.
• Forduljon jogi szakértőhöz: Végül a munkavállaló jogi úton is érvényesítheti az igazát.

Fontos, hogy a munkavállalók tisztában legyenek a jogaikkal és kötelességeikkel a fizetés levonásával kapcsolatban. Ne féljenek segítséget kérni, ha bizonytalanok valamiben!