Mikor kell kifizetni a felmentési időre járó bért?

Felmentési idő és a bér kifizetésének határideje: Minden, amit tudni kell

A felmentési idő a munkaviszony megszűnésekor járó jogi védelem egyik fontos eleme, amely segíti a munkavállalót az új munkahely keresésében. A felmentési idő alatt a munkavállaló mentesül a munkavégzési kötelezettség alól, de továbbra is jogosult a bérére. Ám gyakran felmerül a kérdés: pontosan mikor kell kifizetni ezt a bért?

A jogszabályok egyértelműek: a felmentési időre járó bért a munkavállaló utolsó munkanapját követő legfeljebb öt munkanapon belül ki kell fizetni. Ez azt jelenti, hogy függetlenül attól, hogy a felmentési idő egy hét, egy hónap vagy akár több hónap is, a teljes összeget egyetlen kifizetésben kell rendezni, és a határidő betartása kötelező. Az öt napos határidő nem halasztható, kivéve, ha a jogszabályok másként rendelkeznek, ami rendkívül ritka eset.

Fontos tisztázni néhány gyakran felmerülő félreértést:

• Nem arányos kifizetés: A felmentési időre járó bér nem napi bontásban, hanem egy összegben kerül kifizetésre. Tehát nem kell várni a felmentési idő lejártáig, hogy megkapja a munkavállaló a teljes összeget.
• Ünnepnapok és hétvégék: A határidő számításánál figyelembe kell venni az ünnepnapokat és a hétvégéket is. Ha az utolsó munkanap utáni ötödik nap hétvégére vagy ünnepnapra esik, akkor a következő munkanap lesz a kifizetési határidő.
• Késve történő kifizetés: Amennyiben a munkáltató nem tartja be a határidőt, késedelmi kamat fizetésére kötelezhető. Ennek mértékét a jogszabályok határozzák meg, és a késedelem hosszával arányosan növekszik.

Mit tegyen, ha a munkáltató nem fizeti ki időben a felmentési időre járó bért?

Első lépésként érdemes felvenni a kapcsolatot a munkáltatóval, és érdeklődni a kifizetés elmaradásának okáról. Ha a probléma nem oldódik meg, forduljon bérszámfejtésért felelős szakemberhez vagy munkajogi szakértőhöz, akik segíthetnek a jogi eljárás megindításában. Szigorúan betartva a hatályos jogszabályokat, érvényesítheti jogait és megkaphatja a jogosan járó bérét.

Összességében tehát elmondható, hogy a felmentési időre járó bér kifizetésének határideje világos és egyértelmű. A munkáltató kötelessége a gyors és pontos kifizetés, míg a munkavállalónak joga van érvényesíteni igényét, amennyiben a munkáltató nem teljesíti kötelezettségét. A határidő ismerete és betartása mindkét fél számára előnyös, és elkerülhetőek a felesleges konfliktusok.