Milyen fogyatékosságra jár pótszabadság?

Pótszabadság a fogyatékosság miatt: bővült a jogosultság

A 2023-as év CXXXV. törvénye jelentős változást hozott a munkavállalók pótszabadságának vonatkozásában. A korábbi szabályozás értelmében csak a legalább 50%-os egészségkárosodással rendelkező munkavállalóknak biztosított pótszabadságot. Mostantól azonban a fogyatékossági támogatásra vagy vakok személyi járadékára jogosult munkavállalók is igényelhetik ezt az előnyt.

A módosítás jelentősége abban rejlik, hogy tágabban definiálja a pótszabadsághoz való jogosultságot, így a különböző súlyosságú fogyatékkal élő munkavállalók nagyobb mértékben részesülhetnek ebben a juttatásban. A korábbi szabályozás szűk keresztmetszetet jelentett a 50%-os küszöb miatt.

Milyen esetekben jár a pótszabadság mostantól?

A 2012. évi I. törvény 120. §-ának módosítása alapján mostantól a fogyatékosság miatt járó támogatás (fogyatékossági támogatás) vagy vakok személyi járadéka (vakok személyi járadékára jogosultság) birtokában lévő munkavállalók jogosultak a pótszabadságra. Ez a változás szélesebb kört érinteni fog a fogyatékos munkavállalók körében, megoldva a korábbi megkülönböztetést.

Fontos megjegyzések:

• A pótszabadság pontos igénylésének menete, és a szabadságra való jogosultság konkrét feltételei továbbra is a Munka Törvénykönyve rendelkezéseit követik.
• A részletes szabályozás a törvényben, illetve a kapcsolódó jogszabályokban található meg.
• A fogyatékossági támogatás vagy vakok személyi járadékának megállapításáról a hatóságok döntik el, és az adott személyre vonatkozóan minden esetben ellenőrizni kell a jogosultságot.

Ez a változás pozitív irányba mozdítja a fogyatékkal élő munkavállalók helyzetét. A további részletekről tájékozódni kell a Munkaügyi Hivatalnál, vagy a vonatkozó jogszabályok részletes tanulmányozásával.