Onko harjoittelu palkallista?

Palkallinen harjoittelu: Oikeus, odotukset ja yleiset sudenkuopat

Harjoittelu on monelle opiskelijalle ja vastavalmistuneelle ensiarvoisen tärkeä askel työelämään. Se tarjoaa mahdollisuuden soveltaa opittua teoriaa käytännössä, kehittää ammatillisia taitoja ja luoda arvokkaita kontakteja. Mutta kysymys, joka usein nousee esiin, on yksinkertainen: Onko harjoittelu palkallista? Vastaus ei ole aina suoraviivainen, mutta ymmärtämällä muutamia perusasioita, voit paremmin navigoida harjoittelumahdollisuuksien viidakossa.

Työehtosopimus määrää tahdin

Suomessa harjoittelijan palkan määräytymisen perusta on useimmiten alan työehtosopimus (TES). Työehtosopimus on työnantajajärjestöjen ja työntekijäjärjestöjen välinen sopimus, joka määrittelee muun muassa vähimmäispalkat, työajat ja muut työsuhteen ehdot. On siis ensiarvoisen tärkeää selvittää, onko alalla, jolle olet hakemassa harjoitteluun, voimassa olevaa työehtosopimusta. Jos TES on olemassa, se todennäköisesti sisältää ohjeistuksen harjoittelijan palkkauksesta.

Mikä on kohtuullinen palkka?

Vaikka TES määrittäisikin minimitason, on hyvä ymmärtää, millaista palkkatasoa harjoittelijalta voidaan yleisesti odottaa. Usein harjoittelijan palkka on noin 70-90% vastaavan tehtävän aloittelevan työntekijän palkasta tai alimmasta taulukkopalkasta. Tämä on kuitenkin vain suuntaa antava luku, ja lopullinen summa riippuu useista tekijöistä, kuten:

• Alan yleinen palkkataso: Tietyillä aloilla, kuten esimerkiksi IT-alalla, palkkataso on yleisesti korkeampi kuin vaikkapa sosiaalialalla.
• Harjoittelijan tehtävät ja vastuu: Mitä vaativampia ja vastuullisempia tehtäviä harjoittelijalle annetaan, sitä suurempi syy on maksaa korkeampaa palkkaa. Jos harjoittelijan tehtävät vastaavat työntekijän töitä, palkankin tulisi olla sen mukainen.
• Harjoittelijan koulutustausta ja aiempi kokemus: Mitä pidemmälle opinnoissa olet edennyt ja mitä enemmän sinulla on aiempaa relevanttia kokemusta, sitä paremmat mahdollisuudet sinulla on neuvotella korkeammasta palkasta.
• Työnantajan taloudellinen tilanne: Vaikka työnantaja haluaisikin maksaa hyvää palkkaa, sen taloudellinen tilanne voi asettaa rajoituksia.

Palkaton harjoittelu: Milloin se on sallittua?

Vaikka lähtökohtaisesti harjoittelun tulisi olla palkallista, on olemassa poikkeuksia. Palkaton harjoittelu voi olla sallittua esimerkiksi silloin, kun:

• Harjoittelu on osa opintoja: Monissa oppilaitoksissa harjoittelu on pakollinen osa tutkintoa ja siihen ei välttämättä liity palkkaa. Tällöin harjoittelu nähdään enemmänkin oppimisprosessina kuin työsuhteena.
• Harjoittelu on hyvin lyhytkestoista ja sen pääpaino on oppimisessa: Lyhyen, esimerkiksi viikon mittaisen, tutustumisharjoittelun aikana pääpaino on usein työn seuraamisessa ja oppimisessa, eikä niinkään konkreettisen työn tekemisessä.
• Kyseessä on vapaaehtoistyö tai muu vastaava toiminta: Tällöin kyse ei ole varsinaisesta työsuhteesta, vaan vapaaehtoisesta osallistumisesta.

Sudenkuopat ja mitä kannattaa huomioida

• “Työharjoittelu” -nimikkeellä piilotettu työntekijä: Ole tarkkana, ettei “harjoittelun” nimikkeellä yritetä kiertää työsuhdetta ja maksaa pienempää palkkaa (tai jättää palkka kokonaan maksamatta). Jos teet samoja töitä kuin muut työntekijät, sinulla on todennäköisesti oikeus palkkaan.
• Palkan puute ja motivaatio: Vaikka opintoihin liittyvä palkaton harjoittelu on yleistä, muista punnita sen hyötyjä ja haittoja. Joskus palkallinen harjoittelu voi olla parempi vaihtoehto, sillä se voi lisätä motivaatiota ja sitoutumista työhön.
• Palkkaneuvottelut: Älä pelkää neuvotella palkasta! Tee pohjatyötä ja selvitä alan palkkataso. Oma osaaminen ja kokemus kannattaa tuoda esiin neuvotteluissa.

Yhteenveto

Palkallinen harjoittelu on lähtökohtaisesti suositeltavaa ja usein myös oikeutettua. Selvitä alan työehtosopimus, tutustu yleiseen palkkatasoon ja ole valmis neuvottelemaan. Muista, että harjoittelu on investointi tulevaisuuteen, ja sen tulisi olla sekä oppimiskokemus että taloudellisesti kannattavaa. Jos olet epävarma oikeuksistasi, ota yhteyttä oman alasi ammattiliittoon tai lakimieheen.