Millä perusteella työsopimuksen voi purkaa?

Työsopimuksen purkaminen: milloin äärimmäinen ratkaisu on välttämätön?

Työsopimus on kahden osapuolen, työnantajan ja työntekijän, välinen sitova sopimus. Useimmiten se päättyy irtisanomisella, josta sovitaan ennalta määrätty irtisanomisaika. Joissain tilanteissa kuitenkin äärimmäinen ratkaisu, työsopimuksen purkaminen, on ainoa mahdollinen vaihtoehto. Purkaminen poikkeaa irtisanomisesta ratkaisevasti: se on välitön ja tapahtuu ilman irtisanomisaikaa. Mutta millä perusteella työsopimuksen voi purkaa?

Työsopimuksen purkamisen edellytyksenä on aina erittäin painava syy, joka tekee työsuhteen jatkumisen mahdottomaksi jollekin osapuolelle. Tämä syy on oltava niin vakava, että se horjuttaa työsuhteen perustaa ja tekee sen jatkumisen kohtuuttomaksi. Pelkkä riita tai epämieluisuus ei riitä purkamiseen. Syyn on oltava sellainen, joka osoittaa selvästi, että työsuhdetta ei voida enää jatkaa.

Työnantajan puolelta purkamiseen johtavia syitä voivat olla esimerkiksi:

• Vakava työsuhteen luottamussuhdetta loukkaava teko: Esimerkiksi vakava kavallus, vilpillinen toiminta, salassapitovelvollisuuden törkeä rikkominen tai toistuvat, vakavat työturvallisuusmääräysten rikkomiset. Näissä tapauksissa työnantajan on osoitettava, että luottamus työntekijään on menetetty korjaamattoman pysyvästi.
• Työntekijän kyvyttömyys suorittaa työtään: Jos työntekijä ei kykene suorittamaan työtehtäviään, vaikka hänelle on annettu riittävä koulutus ja tukea, ja tämä kyvyttömyys on pysyvää, voi työnantaja harkita purkamista. Tämä edellyttää kuitenkin selkeää näyttöä ja yritystä ratkaista tilanne muilla keinoilla ensin.
• Toistuva ja vakava työkuria rikkova toiminta: Esimerkiksi toistuvat sairaspoissaolot ilman perusteltua syytä, jatkuva myöhästely tai työpaikalla tapahtuva häirintä tai väkivalta voivat johtaa työsopimuksen purkamiseen, kun muut korjaavat toimenpiteet ovat osoittautuneet tehottomiksi.

Työntekijän puolelta purkamiseen johtavia syitä voivat olla esimerkiksi:

• Työnantajan törkeä sopimusrikkomus: Esimerkiksi palkan maksamatta jättäminen, työolosuhteiden vakava vaarantaminen tai työehtosopimuksen vakava rikkominen.
• Työnantajan väkivaltainen tai uhkaava käyttäytyminen: Mikäli työnantaja käyttää väkivaltaa tai uhkaa työntekijää, on työntekijällä oikeus purkaa työsopimus.
• Työnantajan törkeä luottamussuhdetta loukkaava teko: Esimerkiksi työnantajan tahallinen virheellinen tiedottaminen, joka aiheuttaa työntekijälle merkittävää vahinkoa.

On tärkeää huomata: Työsopimuksen purkamisesta on aina oltava erittäin vahvaa näyttöä. Keveämmin syyt johtavat yleensä irtisanomiseen. Purkamisesta on ilmoitettava kirjallisesti ja perusteltava se tarkasti. Riitatilanteissa on suositeltavaa hakea apua työsuojeluviranomaiselta tai oikeudellisesta asiantuntijasta. Työsopimuksen purkaminen on äärimmäinen ratkaisu, jota tulee käyttää vain silloin, kun kaikki muut keinot on käytetty ja työsuhteen jatkuminen on todella mahdotonta.