Miten lomapäivät kertyvät KVTES?

Lomapäivien kertyminen KVTES:ssä – Selkeä opas

KVTES (Kemiallisteollisuuden työehtosopimus) määrittelee työntekijöiden vuosilomapäivien kertymisen selkeästi työsuhteen pituuden mukaan. Yksinkertaistettuna: pidempi työsuhde tarkoittaa enemmän lomapäiviä. Mutta miten tämä tarkalleen lasketaan? Selvitämme asiaa tässä artikkelissa, välttäen turhaa päällekkäisyyttä muiden verkkoresurssien kanssa.

KVTES:n mukaan lomapäivien kertyminen perustuu työsuhteen pituuteen 31. maaliskuuta mennessä. Tämä on ratkaiseva päivämäärä, johon lomapäivien määrä lasketaan. Tarkastelemme kahta keskeistä skenaariota:

1. Työsuhde alle vuoden:

Jos työntekijän työsuhde on kestänyt alle vuoden 31. maaliskuuta, hän kerryttää kaksi (2) lomapäivää jokaista työkäymää kuukautta kohden. Tämä tarkoittaa, että vaikka työsuhde olisi esimerkiksi 9 kuukautta vanha 31.3., työntekijä on kerryttänyt 18 lomapäivää (9 kk x 2 pv/kk).

2. Työsuhde vähintään vuoden:

Jos työntekijän työsuhde on kestänyt vähintään vuoden 31. maaliskuuta, hän kerryttää kaksi ja puoli (2,5) lomapäivää jokaista työkäymää kuukautta kohden. Esimerkiksi, jos työsuhde on kestänyt 18 kuukautta, työntekijä on kerryttänyt 45 lomapäivää (18 kk x 2,5 pv/kk).

Tärkeää huomioida:

• Työkäymä kuukausi: Tämä tarkoittaa kuukautta, jona työntekijä on tehnyt työtä. Lyhyet poissaolot, kuten sairausloma tai loma, eivät yleensä vaikuta tähän lukumäärään, ellei kyseessä ole pidempi tauko työssä. Sopimuksessa voi olla tarkempia määrittelyjä poissaolojen vaikutuksista.
• Kokopäivätyö: Tämä laskenta perustuu kokopäivätyöhön. Osa-aikatyöntekijöiden lomapäivät lasketaan suhteessa työaikaan.
• Epäselvyydet: Mikäli lomapäivien kertymisessä ilmenee epäselvyyksiä, on aina suositeltavaa tarkistaa asia työnantajalta tai työehtosopimusjärjestöltä.

Tämä selvitys antaa yleiskuvan KVTES:n mukaisesta lomapäivien kertymisestä. Tarkempaa tietoa löytyy aina itse työehtosopimuksesta ja sen liitteistä. Suosittelemme perehtymään sopimukseen huolellisesti tai ottamaan yhteyttä luottamusmieheen tai työnantajaan, jos sinulla on kysyttävää.