Miten lopettaa työt ilman karenssia?

Näin vältät karenssin irtisanoutuessasi – Vinkkejä ja huomioitavaa

Työpaikan vaihto on monelle meistä jossain vaiheessa elämää ajankohtaista. Uusi työ voi tarjota parempia kehitysmahdollisuuksia, kiinnostavampia tehtäviä tai yksinkertaisesti paremman palkkatason. Irtisanoutuminen vanhasta työpaikasta voi kuitenkin herättää huolta: miten vältän karenssin, jos uutta työtä ei olekaan heti tiedossa?

Karenssi, eli työttömyyskorvauksen saamisen viivästyminen, voi olla merkittävä taloudellinen isku. Onneksi on olemassa useita keinoja, joilla voit pyrkiä välttämään karenssin irtisanoutuessasi. Tässä artikkelissa käymme läpi tärkeitä seikkoja, jotka kannattaa ottaa huomioon.

1. Sopimus on avain – Neuvottele irtisanoutumisesta

Yksi tehokkaimmista tavoista välttää karenssi on sopia irtisanoutumisesta työnantajan kanssa. Tämä tarkoittaa, että yhdessä sovitte irtisanoutumisen ehdoista ja ajankohdasta.

• Miksi tämä toimii? Työvoimaviranomaiset (TE-toimisto) katsovat yleensä suopeammin tilannetta, jossa irtisanoutuminen on tapahtunut yhteisymmärryksessä. Dokumentoitu sopimus, jossa työnantaja vahvistaa, että irtisanoutuminen on heidän etunsa mukaista tai että työtehtäviä ei enää ole tarjolla, voi olla ratkaiseva.
• Miten neuvottelen? Lähesty työnantajaasi avoimin mielin ja selitä tilanteesi. Kerro syyt, miksi olet harkinnut irtisanoutumista. Pyri löytämään molempia osapuolia tyydyttävä ratkaisu. Ehkä voit auttaa uuden työntekijän perehdyttämisessä tai hoitaa jonkin projektin loppuun, jotta irtisanoutumisesi ei aiheuta suurta häiriötä.

2. Punnitse pätevät syyt tarkkaan

Lain mukaan on olemassa tiettyjä päteviä syitä, jotka voivat oikeuttaa karenssivapauteen. Tällaisia syitä voivat olla:

• Terveyteen liittyvät syyt: Vakava sairaus, joka estää työnteon, tai työpaikan olosuhteet, jotka vaarantavat terveyden. Muista, että terveyssyistä irtisanoutumiseen tarvitaan yleensä lääkärinlausunto.
• Työpaikan epäkohdat: Vakava ja toistuva ahdistelu, syrjintä tai muu epäasiallinen kohtelu. Näissä tapauksissa on tärkeää kerätä todisteita tapahtuneesta, esimerkiksi sähköposteja, todistajien lausuntoja tai muita dokumentteja.
• Perheeseen liittyvät syyt: Esimerkiksi puolison muutto toiselle paikkakunnalle tai lapsen hoitopaikan puute.

Tärkeää: Jokainen tilanne on yksilöllinen, ja TE-toimisto arvioi pätevyyden tapauskohtaisesti. On siis tärkeää, että pystyt perustelemaan irtisanoutumisesi selkeästi ja toimittamaan tarvittavat todisteet.

3. Karenssi ei ole aina automaattinen – Ole aktiivinen

Laki ei määrittele karenssia automaattiseksi seuraamukseksi irtisanoutumisesta. Työvoimaviranomaisilla on velvollisuus selvittää irtisanoutumisen syyt ja olosuhteet.

• Ota yhteyttä TE-toimistoon: Ennen irtisanoutumista kannattaa ottaa yhteyttä TE-toimistoon ja keskustella omasta tilanteestasi. He voivat antaa sinulle ohjeita ja neuvoja.
• Ole avoin ja rehellinen: Kun ilmoittaudut työttömäksi työnhakijaksi, kerro avoimesti ja rehellisesti irtisanoutumisesi syyt. Toimita kaikki tarvittavat dokumentit, kuten työsopimus, irtisanomisilmoitus ja mahdolliset todisteet pätevistä syistä.

Muista:

• Dokumentoi kaikki: Pidä kirjaa kaikista yhteydenotoista työnantajaan ja TE-toimistoon. Säilytä kaikki sähköpostit, kirjeet ja muut dokumentit, jotka liittyvät irtisanoutumiseesi.
• Hae aktiivisesti töitä: Osoita, että olet aktiivisesti etsimässä uutta työpaikkaa. Hakemusten lähettäminen ja työhaastatteluihin osallistuminen vahvistavat kuvaa sinusta motivoituneena työnhakijana.
• Tarkista työttömyyskassan säännöt: Jos olet työttömyyskassan jäsen, tarkista kassan säännöt karenssin osalta. Säännöissä voi olla tarkempia ohjeita ja ehtoja.

Lopuksi:

Irtisanoutuminen ei välttämättä johda karenssiin. Huolellisella suunnittelulla, avoimella kommunikoinnilla ja tarvittavien todisteiden keräämisellä voit minimoida karenssin riskin. Älä epäröi kysyä neuvoa asiantuntijoilta, kuten työsuojeluasiamiehiltä tai juristeilta, jos olet epävarma oikeuksistasi. Onnea työnhakuun!