Saako työttömyyskorvausta, jos irtisanoo itsensä?

Irtisanoutuminen ja työttömyyskorvaus: Riski vai mahdollisuus?

Työelämässä tulee hetkiä, jolloin työpaikan vaihtaminen tai kokonaan uuden suunnan ottaminen tuntuu välttämättömältä. Yksi vaihtoehto on irtisanoutuminen. Mutta mitä tapahtuu työttömyyskorvaukselle, jos irtisanot itsesi? Vastaus ei ole yksiselitteinen, ja se riippuu monista tekijöistä. Tässä artikkelissa pureudumme tähän aiheeseen ja selvitämme, miten irtisanoutuminen vaikuttaa oikeuteesi työttömyysetuuksiin.

Pääsääntö: Irtisanoutuminen voi johtaa karenssiin

Peruslähtökohta on, että työttömyyskorvausta ei myönnetä heti, jos olet itse irtisanoutunut työstäsi. Tämä johtuu siitä, että irtisanoutumisesi nähdään tavallisesti vapaaehtoisena toimena, jolla lykkäät työnhakua ja -mahdollisuuksia. Tämän vuoksi sinulle voidaan asettaa karenssi, eli määräaikainen jakso, jolloin et ole oikeutettu työttömyysetuuksiin.

Karenssin pituus riippuu työsuhteen kestosta

Karenssin pituus vaihtelee työsuhteesi keston mukaan. Yleensä karenssi on joko 30 tai 45 päivää.

• Lyhyt työsuhde (alle 5 päivää): Jos olet irtisanoutunut työsuhteesta, joka on kestänyt alle viisi päivää, karenssi on yleensä 30 päivää.
• Pidempi työsuhde: Jos työsuhteesi on kestänyt pidempään, karenssi voi olla 45 päivää.

On tärkeää huomata, että karenssi lasketaan työttömyysetuuksien alkamispäivästä, joten se käytännössä viivästyttää korvausten saamista.

Poikkeukset sääntöön: Milloin irtisanoutuminen ei johda karenssiin?

Vaikka irtisanoutuminen yleensä johtaa karenssiin, on olemassa tilanteita, joissa työttömyysetuuksia voidaan maksaa heti. Tällaisia ovat esimerkiksi:

• Painava syy irtisanoutumiselle: Jos sinulla on painava ja perusteltu syy irtisanoutumiseen, karenssi voidaan välttää. Painavaksi syyksi voidaan katsoa esimerkiksi:
  • Terveydelliset syyt: Jos työ aiheuttaa vakavia terveysongelmia, joita ei voida korjata työpaikan järjestelyillä.
  • Työpaikan olosuhteet: Jos työpaikalla esiintyy esimerkiksi häirintää, syrjintää tai epäasiallista kohtelua.
  • Perhe-elämään liittyvät syyt: Esimerkiksi puolison muutto toiselle paikkakunnalle tai lapsen hoitoon liittyvät ongelmat, jotka tekevät työssäkäynnin mahdottomaksi.
• Työnantajan rikkomukset: Jos työnantaja on olennaisesti rikkonut työsopimusta, esimerkiksi jättänyt palkan maksamatta, irtisanoutuminen ei yleensä johda karenssiin.

Muista todistaa painava syy!

Jos vetoat painavaan syyhyn irtisanoutumisesi perusteena, sinun on pystyttävä todistamaan tämä TE-toimistolle tai työttömyyskassalle. Todisteena voi toimia esimerkiksi lääkärintodistus, työnantajan antama selvitys tai muu dokumentaatio, joka tukee väitettäsi.

Vinkkejä ennen irtisanoutumista:

• Ota selvää oikeuksistasi: Ennen irtisanoutumista on tärkeää selvittää, miten se vaikuttaa oikeuteesi työttömyysetuuksiin. Ota yhteyttä TE-toimistoon tai työttömyyskassaasi ja kysy neuvoa.
• Dokumentoi kaikki: Pidä kirjaa kaikesta, mikä liittyy irtisanoutumiseesi, erityisesti jos sinulla on painava syy. Kerää todisteita, kuten sähköposteja, lääkärintodistuksia tai muita dokumentteja, jotka tukevat väitteitäsi.
• Harkitse muita vaihtoehtoja: Ennen irtisanoutumista mieti, onko olemassa muita vaihtoehtoja, kuten työpaikan vaihtaminen, työnkuvan muuttaminen tai loma.
• Ole valmis perustelemaan irtisanoutumisesi: TE-toimisto tai työttömyyskassa saattaa pyytää sinua perustelemaan irtisanoutumisesi tarkemmin. Valmistaudu selittämään syysi irtisanoutumiseen selkeästi ja vakuuttavasti.

Yhteenveto

Irtisanoutuminen ilman painavaa syytä johtaa useimmiten karenssiin, joka viivästyttää työttömyysetuuksien saamista. On kuitenkin poikkeuksia, ja painavat syyt voivat oikeuttaa työttömyysetuuksiin heti. Ennen irtisanoutumista on tärkeää selvittää omat oikeudet ja velvollisuudet sekä dokumentoida kaikki asiaan liittyvä. Näin varmistat, että olet valmistautunut parhaalla mahdollisella tavalla tulevaan.