Onko työnantajan pakko myöntää 80% työaika?

80 % työaika: Työnantajan velvollisuus vai mahdollisuus?

Moni työntekijä pohtii mahdollisuutta siirtyä 80 % työaikaan, mutta herää kysymys: onko työnantajalla velvollisuus myöntää tällainen työaika? Lyhyesti sanottuna: ei ole. Työnantajalla ei ole lain määräämää velvollisuutta myöntää 80 % työaikaa, eikä työntekijällä ole yksipuolista oikeutta vaatia sitä. Tilanne on huomattavasti monimutkaisempi kuin yksinkertainen kyllä tai ei.

Vaikka lakisääteistä velvollisuutta ei ole, asia on kuitenkin paljon muutakin kuin pelkkä työnantajan mielivalta. Työnantajan on kohtuullisesti huomioitava työntekijöiden toiveet ja tarpeet työaikojen osalta. Tämä kohtuullisuusperiaate on keskeinen tekijä. Käytännössä se tarkoittaa, että työnantajan tulee aktiivisesti pyrkiä löytämään ratkaisuja, jotka mahdollistavat osa-aikatyön, mikäli se on kohtuullisesti toteutettavissa.

Mitä kohtuullisuus käytännössä tarkoittaa?

Kohtuullisuutta arvioitaessa otetaan huomioon useita tekijöitä:

• Työtehtävät: Onko 80 % työaika mahdollista toteuttaa ilman, että se merkittävästi heikentää työn laatua tai tehokkuutta? Jotkut työtehtävät vaativat täysipäiväistä työpanosta, jolloin osa-aika ei ole mahdollista.
• Työnantajan resurssit: Onko työnantajalla resursseja ja henkilöstöä hoitamaan tehtävät, jos osa työntekijöistä siirtyy osa-aikaan? Jos osa-aika johtaa merkittävään lisäkuormitukseen muille työntekijöille tai hankaloittaa työnkulkua, työnantajan on vaikeaa hyväksyä pyyntöä.
• Muiden työntekijöiden tilanne: Onko työnantaja jo myöntänyt osa-aikatyötä muille vastaavissa tehtävissä työskenteleville? Reilun kohtelun periaatteen mukaisesti työnantajan tulee pyrkiä tasapainoiseen ratkaisuun.
• Neuvottelut: Työnantajan tulee neuvotella työntekijän kanssa, jotta löydetään molemminpuolisesti hyväksyttävä ratkaisu. Avoin vuoropuhelu on ratkaisevan tärkeää, ja työntekijän tulee perustella pyyntönsä selkeästi ja esittää ehdotuksia.

Yhteenvetona:

Vaikka työnantajalla ei ole pakkoa myöntää 80 % työaikaa, heillä on velvollisuus harkita pyyntöä huolellisesti ja kohtuullisesti. Tämä sisältää aktiivisen neuvottelun ja kaikkien relevanttien tekijöiden huomioon ottamisen. Työnantajan vastuu on löytää ratkaisu, joka palvelee sekä yrityksen että työntekijän etuja, mikäli se on kohtuullisesti mahdollista. Pelkkä “ei” ei riitä, vaan perusteltu vastaus on tarpeen. Jos työntekijä kokee saaneensa epäoikeudenmukaisen kohtelun, hän voi hakea apua esimerkiksi työsuojeluviranomaisilta.