Saako 17-vuotias tehdä 12 tuntia töitä?

17-vuotias ja 12 tunnin työpäivä: Onko se mahdollista ja mitä tulee ottaa huomioon?

Monelle nuorelle, erityisesti kesätöitä tai osa-aikatöitä hakevalle 17-vuotiaalle, kysymys työtuntien määrästä on keskeinen. Onko 12 tunnin työpäivä mahdollinen ja laillinen? Vastaus on monimutkaisempi kuin yksinkertainen “kyllä” tai “ei”, ja riippuu useista tekijöistä, jotka usein jäävät huomiotta yleisissä keskusteluissa.

Pääsääntö on, että 17-vuotiaalla on rajoituksia työtuntien määrään. Laki pyrkii suojelemaan nuoren kehitystä ja varmistamaan, että työ ei häiritse opiskelua tai muuta kehityksen kannalta tärkeää toimintaa. Tämä korostuu erityisesti oppivelvollisten kohdalla.

Oppivelvollisuus asettaa tiukemmat rajat. Jos 17-vuotias on vielä oppivelvollinen (eli ei ole suorittanut peruskoulua), työtunteja koskevat tiukemmat rajoitukset:

• Koulupäivinä: Enintään 2 tuntia työtä.
• Koulun vapaapäivinä: Enintään 7 tuntia työtä.
• Koulupäivän ja työajan yhteiskesto: Enintään 8 tuntia.
• Viikoittainen enimmäistyöaika: 12 tuntia.

Tämä tarkoittaa, että oppivelvollinen 17-vuotias ei missään tapauksessa voi tehdä 12 tunnin työpäivää. Maksimi työpäivän pituus on 7 tuntia, ja sekin vain koulun vapaapäivinä.

Entä jos oppivelvollisuus on suoritettu? Vaikka oppivelvollisuus olisi suoritettu, työnantajan on edelleen noudatettava nuoria työntekijöitä koskevia määräyksiä. Laki nuorista työntekijöistä määrittelee, että nuorella työntekijällä tarkoitetaan alle 18-vuotiasta henkilöä. Vaikka tarkat tuntirajoitukset eivät ole yhtä tiukat kuin oppivelvollisilla, on edelleen otettava huomioon:

• Työn tulee olla nuoren kehitykselle sopivaa. Työ ei saa olla liian raskasta tai vaarallista.
• Riittävä lepoaika. Nuorelle työntekijälle on taattava riittävä lepoaika työpäivien ja -viikkojen välillä.

Tässä tapauksessa 12 tunnin työpäivä voi periaatteessa olla mahdollinen, mutta erittäin epätodennäköinen ja edellyttäisi poikkeuslupaa. Todennäköisesti työsuojeluviranomainen ei myöntäisi poikkeuslupaa näin pitkälle työpäivälle, sillä se ei ole sopusoinnussa nuoren työntekijän suojelun periaatteiden kanssa. Lisäksi on huomioitava, että työnantajalla on vastuu varmistaa, että työ ei vaaranna nuoren terveyttä tai kehitystä, ja 12 tunnin työpäivä asettaisi tähän huomattavan haasteen.

Miksi 12 tunnin työpäivä on ongelmallinen?

• Väsymys ja terveys: Pitkät työpäivät voivat johtaa väsymykseen, stressiin ja jopa terveysongelmiin.
• Opiskelu: Pitkä työpäivä voi vaikeuttaa opiskelua ja huonontaa koulumenestystä.
• Sosiaalinen elämä: Pitkät työpäivät voivat rajoittaa sosiaalista elämää ja harrastuksia.
• Tapaturmariski: Väsymys lisää tapaturmariskiä työpaikalla.

Mitä kannattaa tehdä, jos työnantaja ehdottaa 12 tunnin työpäivää?

1. Tarkista työsopimus huolellisesti. Mitä siinä sanotaan työajoista?
2. Ota yhteyttä luottamusmieheen tai työsuojeluvaltuutettuun, jos työpaikalla on sellaisia.
3. Konsultoi lakiasiantuntijaa, jos olet epävarma oikeuksistasi.
4. Ole rohkea ja kerro huolesi työnantajalle.
5. Älä suostu allekirjoittamaan mitään, mitä et ymmärrä.

Yhteenveto:

Vaikka 17-vuotias ei olisi enää oppivelvollinen, 12 tunnin työpäivä on erittäin epätodennäköinen ja vaatisi poikkeusluvan. Oppivelvollisen kohdalla se on ehdottomasti laiton. On tärkeää tuntea omat oikeutensa ja muistaa, että nuoren työntekijän suojelu on etusijalla. Työaika ei saa vaarantaa terveyttä, opiskelua tai muuta kehitystä. Ennen kuin hyväksyy pitkiä työpäiviä, kannattaa aina selvittää asia ja tarvittaessa pyytää neuvoa asiantuntijalta.