Saako työntekijä tehdä toista työtä?

Sivutyö ja päätyö: Missä kulkee raja?

Moni työntekijä haaveilee lisätuloista vapaa-ajallaan. Mutta onko sivutyö sallittua, ja missä menevät rajat? Vastaus ei ole yksiselitteinen, sillä se riippuu monista tekijöistä, kuten työsuhteen ehdoista, työtehtävien luonteesta ja työntekijän vastuuntunnosta. Yleisesti ottaen sivutyö on sallittua, ellei se heikennä päätyön suoritusta tai ole ristiriidassa työsuhteen ehtojen kanssa.

Milloin sivutyö on sallittua?

Periaatteessa työntekijä on vapaa käyttämään vapaa-aikaansa miten haluaa, myös toisen työn tekemiseen. Tämä edellyttää kuitenkin, että sivutyö ei:

• Heikennä päätyön laatua tai suoritusta: Jos sivutyö vie liikaa energiaa tai aikaa, se voi heikentää keskittymistä päätyöhön ja johtaa huonompaan työn laatuun ja tehokkuuteen. Työnantajan näkökulmasta tämä on tietysti epätoivottavaa.
• Loukkaa kilpailukieltoa: Monet työsuhteet sisältävät kilpailukieltosopimuksen, joka rajoittaa työntekijän mahdollisuutta tehdä kilpailevaa työtä työsuhteen aikana ja tietyn ajan sen jälkeen. Kilpailukieltoa rikkominen voi johtaa vakaviin seurauksiin.
• Käytä päätyön resursseja: Ei ole sallittua käyttää päätyön tietokoneita, ohjelmistoja, asiakastietoja tai muuta omaisuutta sivutyön tekemiseen. Tämä on vakava luottamusrikkomus.
• Luo eturistiriitoja: Jos sivutyö on jollain tavalla sidoksissa päätyöhön tai luo eturistiriitoja työnantajan kanssa, se voi olla ongelmallista.

Työnantajan oikeudet

Vaikka sivutyö on periaatteessa sallittua, työnantajalla on oikeus rajoittaa sitä, jos se heikentää työtehoa tai tuloksia. Työnantaja voi esimerkiksi vaatia työntekijää ilmoittamaan sivutyöstään ja voi asettaa ehtoja sivutyön tekemiselle. Tällaisia ehtoja voivat olla esimerkiksi työaikojen ja sivutyön yhteensovittaminen tai rajoitukset sivutyön luonteelle.

Työntekijän vastuut

Työntekijällä on vastuu varmistaa, että sivutyö ei haittaa päätyötä. Tämä tarkoittaa, että työntekijän tulee:

• Ilmoittaa sivutyöstään työnantajalle: Avoin ja rehellinen kommunikaatio on tärkeää. Ilmoittaminen antaa työnantajalle mahdollisuuden arvioida mahdollisen riskin.
• Suunnitella aikaansa huolellisesti: Työntekijän tulee varmistaa, että hän pystyy suoriutumaan sekä pää- että sivutyöstään moitteettomasti.
• Noudattaa työehtosopimuksia ja työsuhteen ehtoja: Työntekijän on aina noudatettava työehtosopimuksia ja työsuhteen ehtoja, mukaan lukien mahdolliset kilpailukieltosopimukset.

Lopultakin sivutyön sallittua tai ei, riippuu aina yksittäisestä tapauksesta ja työsuhteen yksityiskohdista. Avoin keskustelu työnantajan kanssa on aina paras tapa varmistaa, että kaikki menee moitteettomasti. Ennaltaehkäisevä keskustelu ehkäisee mahdolliset ongelmat ja vahvistaa luottamusta työsuhteessa.