Saako esimies katsoa valvontakameroita?

Pomolla silmät selässä? Kameravalvonta työpaikalla ja esimiehen oikeudet

Työpaikan valvontakamerat ovat arkipäivää monilla aloilla. Ne valvovat niin kassapisteitä kuin varastotiloja, ja niiden tarkoituksena on useimmiten turvata sekä henkilökunnan että asiakkaiden turvallisuus, ehkäistä rikoksia ja suojata omaisuutta. Mutta entä esimies – saako hän katsoa valvontakameroiden kuvaa milloin tahansa ja ihan mihin tahansa tarkoitukseen? Vastaus ei ole yksiselitteinen.

Työnantajan oikeus kameravalvontaan perustuu laillisiin perusteisiin, kuten turvallisuuden varmistamiseen. Tärkeää on kuitenkin muistaa, että valvonnan tulee olla oikeasuhtaista ja tarpeellista suhteessa tavoiteltuun päämäärään. Esimiehen ei siis ole sallittua tarkkailla työntekijöitään jatkuvasti tai mielivaltaisesti. Kameravalvontaa ei saa käyttää esimerkiksi työtehon valvomiseen, ellei siitä ole erikseen sovittu ja se perustu lailliseen perusteeseen, kuten työntekijän suostumukseen.

Läpinäkyvyys on avainsana valvonnan toteuttamisessa. Työntekijöille on kerrottava selkeästi, missä kameroita on, mihin tarkoitukseen niitä käytetään ja kuka tallenteita käsittelee. Salaa kuvaaminen on ehdottomasti kielletty ja loukkaa työntekijöiden yksityisyyttä. Myös tallenteiden säilytysajalle on asetettu rajoituksia, eikä niitä saa säilyttää pidempään kuin on tarpeen.

Esimiehen oikeus katsoa valvontakameroiden kuvaa on siis sidottu valvonnan alkuperäiseen tarkoitukseen. Jos kamerat on asennettu varkauksien estämiseksi, esimies voi katsoa tallenteita epäillessään rikosta. Sen sijaan hän ei voi käyttää niitä esimerkiksi työntekijöiden taukojen pituuden tarkkailuun.

Vaikka valvontakamerat ovat tärkeä osa turvallisuuden varmistamista monilla työpaikoilla, on niiden käyttöön liittyviä eettisiä kysymyksiä tärkeää pohtia. Jatkuva valvonta voi luoda ahdistavan työilmapiirin ja heikentää luottamusta. Työpaikan valvontakäytännöistä onkin hyvä keskustella avoimesti ja varmistaa, että ne ovat kaikkien osapuolten kannalta kohtuullisia ja oikeudenmukaisia. Työsuojeluvaltuutetulla on tärkeä rooli valvonnan laillisuuden ja työntekijöiden yksityisyyden suojan varmistamisessa.