Saako haastattelija kysyä nykyistä palkkaa?

Saako Haastattelija Kysyä Nykyistä Palkkaasi? Käänteinen Lähestymistapa Palkkakeskusteluun

Palkasta puhuminen työhaastattelussa tuntuu usein tanssilta nuoralla: liian aikainen avaus voi vaikuttaa ahneelta, liian myöhäinen taas hukkaa molempien osapuolten aikaa. Yleinen neuvo on, että hakijan kannattaa tuoda palkkatoiveensa esiin vasta haastattelun loppupuolella. Mutta entäpä jos haastattelija aloittaakin keskustelun kysymällä nykyistä palkkaasi? Saako hän? Ja miten tähän kysymykseen kannattaa vastata?

Juridinen Näkökulma: Harmaalla Alueella

Lakisääteistä kieltoa haastattelijan kysymykselle nykyisestä palkasta ei Suomessa ole. Kuitenkin kysymys on eettisesti ja rekrytointiprosessin laadun kannalta arveluttava. Se voi viitata siihen, että työnantaja pyrkii sanelemaan palkkaa hakijan aikaisemman ansion perusteella, eikä tehtävän vaativuuden ja hakijan osaamisen. Tämä voi johtaa tilanteeseen, jossa hakijan osaaminen aliarvioidaan tai päinvastoin, ylikompensoidaan, mikä ei ole kestävä ratkaisu pitkällä tähtäimellä.

Miksi Kysymys On Ongelmallinen?

Nykyisen palkan paljastaminen voi asettaa sinut heikompaan neuvotteluasemaan. Haastattelija saattaa ankkuroitua nykyiseen palkkaasi, jolloin potentiaaliset ansaintamahdollisuutesi tässä uudessa tehtävässä voivat jäädä saavuttamatta. Lisäksi, nykyinen palkkasi ei välttämättä kerro todellisesta markkina-arvostasi. Se on voinut muotoutua aiemmassa työpaikassasi esimerkiksi pitkien työsuhteiden tai yrityskohtaisten sopimusten myötä.

Miten Vastata? Diplomatiaa ja Itsevarmuutta

Vaikka sinulla on oikeus kieltäytyä vastaamasta kysymykseen suoraan, se ei välttämättä ole paras tapa edetä haastattelussa. Voit sen sijaan kokeilla seuraavia lähestymistapoja:

• Kysymyksen uudelleenmuotoilu: “Ymmärrän kiinnostukseni palkkahistoriaani, mutta keskittyisin mieluummin siihen, mitä arvoa voin tuoda tähän tehtävään. Olen tutkinut vastaavien tehtävien palkkatasoa markkinoilla ja odotukseni ovat…” (Seuraa odotustesi lukuarvo).
• Palkkahaarukan esittäminen: “Palkkatasoni on viime aikoina vaihdellut projektien ja vastuualueiden mukaan. Olen kiinnostunut tehtävästä, jossa palkkaus on haarukassa X – Y.”
• Perustelut tehtävän kautta: “Olen innoissani tästä tehtävästä ja uskon tuovani siihen paljon arvoa. Ennemmin kuin keskittyisin nykyiseen palkkaani, haluaisin tietää, minkälaista palkkausta yrityksellänne on tapana maksaa henkilöille, joilla on vastaavat taidot ja kokemus tässä roolissa?”
• Suora kieltäytyminen: (Viimeisenä keinona) “Arvostan avoimuutta, mutta en koe, että nykyinen palkkani on relevantti tässä keskustelussa. Olen kiinnostunut kuulemaan lisää tehtävän palkkabudjetista, jotta voimme varmistaa, että odotuksemme ovat linjassa.”

Loppupäätelmä: Tunne Arvosi

Haastattelija saa kysyä lähes mitä tahansa, mutta sinulla on aina oikeus päättää, miten vastaat. Valmistaudu palkkakeskusteluun etukäteen tutustumalla alan palkkatasoon ja miettimällä, mikä on realistinen ja sinulle sopiva palkkatoive. Muista, että haastattelu on dialogi, ja sinulla on oikeus tuoda esiin näkökulmasi. Luota osaamiseesi ja älä anna menneen palkan sanella tulevaisuuttasi. Käännä keskustelu tehtävän vaatimuksiin ja siihen, mitä arvoa voit tuoda yritykselle. Tällöin palkkakeskustelu ei ole este, vaan mahdollisuus osoittaa itseluottamuksesi ja neuvottelutaitosi.