Saako palkasta kysyä työhaastattelussa?

Saako palkasta kysyä työhaastattelussa? Kyllä, ja tässä on miksi.

Työhaastattelu on jännittävä kokemus, jossa pyritään parhaiten esittelemään itseään potentiaaliselle työnantajalle. Mutta mikäli olet jo pitkällä prosessissa ja haastattelu sujuu hyvin, yksi tärkeimmistä kysymyksistä jää usein ilmaan: palkka. Moni arastelee aiheen ottamista puheeksi, mutta sen esille tuominen on paitsi sallittua, jopa suositeltavaa. Aikaisemmin vallinnut hiljainen sopimus palkasta keskustelematta on vanhentunutta. Avoin kommunikaatio palkkatoiveista on sekä hakijan että työnantajan edun mukaista.

Työnantajalle avoin keskustelu palkasta antaa paremman kuvan hakijan odotuksista ja varmistaa, että molemmat osapuolet ovat samalla sivulla resurssien suhteen. Piilottelemalla palkkatoiveensa, hakemus voi karsiutua jo varhaisessa vaiheessa, mikäli yrityksen budjetti ei kata hakijan toiveita. Avoimuus estää myös myöhemmät pettymykset ja turhia neuvotteluja.

Hakija puolestaan hyötyy palkkakeskustelusta saamalla realistinen kuva siitä, mitä työhön liittyy ja mitä voi odottaa. Se antaa mahdollisuuden arvioida, vastaako tarjottu palkka omia toiveita ja elämäntilannetta. Palkkatietojen puute voi johtaa siihen, että hyväkin työpaikka hylätään palkkatason vuoksi vasta työsopimusvaiheessa, mikä on sekä hakijalle että työnantajalle aikaa ja resursseja kuluttavaa.

Milloin palkasta kannattaa kysyä? Vaikka moni suosii palkkakeskustelun sijoittamista haastattelun loppupuolelle, sopiva hetki riippuu tilanteesta. Mikäli työpaikkailmoituksessa palkkataso on mainittu, voit ottaa sen puheeksi, jos se herättää kysymyksiä. Muutoin, kun olet saanut hyvän kuvan työtehtävistä ja olet vakuuttunut siitä, että olet sopiva kandidaatti, on sopiva aika avata palkkakeskustelua.

Älä kuitenkaan pelkää kysyä! Selkeästi ja ammattimaisesti esitetyt palkkatoiveet osoittavat itseluottamusta ja antavat vaikutelman siitä, että olet vakavasti kiinnostunut työpaikasta. Valmistautuminen on tärkeää. Mieti, mikä on sinulle sopiva palkkataso, ota huomioon kokemuksesi, osaamisesi ja markkinahinta. Älä anna pelon ohjata palkkatoiveitasi liian alas.

Yhteenvetona: palkasta kysyminen työhaastattelussa ei ole epäkunnioittavaa tai aggressiivista, vaan luonnollinen osa rekrytointiprosessia. Avoin ja rehellinen kommunikaatio palkkatoiveista hyödyttää sekä sinua että potentiaalista työnantajaa. Näin varmistat, että sekä sinä että työnantaja löydätte sopivan ratkaisun.