Saako työnantaja kysyä tuleeko töihin lakon aikana?

Saako työnantaja kysyä tuleeko töihin lakon aikana? Työntekijän oikeudet ja työnantajan tarve tietää

Lakko on laillinen keino työntekijöille ajaa etujaan, mutta se voi aiheuttaa merkittäviä haasteita yrityksen toiminnalle. Työnantajan näkökulmasta on tärkeää ymmärtää, kuinka monta työntekijää aikoo jatkaa työtä lakon aikana, jotta voidaan varmistaa kriittisten toimintojen jatkuminen. Mutta missä menee raja työnantajan tiedonsaantioikeuden ja työntekijän oikeuden vapaaseen liikkumiseen ja mielipiteenilmaukseen?

Työnantaja saa selvittää työntekijöiden aikomuksia, mutta…

Lakko-oikeus on perustuslaillinen oikeus, eikä työnantaja saa painostaa työntekijöitä jättämään lakkoon osallistumatta tai osallistumaan siihen. Työnantaja saa kuitenkin kysyä työntekijöiltä, aikovatko he tulla töihin lakkopäivänä. Tämän kyselyn tarkoitus on puhtaasti operatiivinen: arvioida, miten yrityksen toiminta voidaan turvata työtaistelun aikana. Kysely ei saa liittyä työntekijän lakko-oikeuden käyttämiseen tai painostaa työntekijää valitsemaan tiettyä toimintatapaa.

Mitä työnantajan tulisi ottaa huomioon?

• Kyselyn muotoilu on ratkaisevaa. Kysymyksen tulisi olla selkeä ja neutraali, esimerkiksi: “Aiotko tulla töihin [lakkopäivämäärä]?” Vältä painostavia kysymyksiä tai sellaisia, jotka viittaavat seuraamuksiin, jos työntekijä jää lakkoon.

• Vapaaehtoisuus on tärkeää. Työntekijällä on oltava täysi vapaus vastata tai olla vastaamatta kyselyyn. Vastaamatta jättäminen ei saa johtaa negatiivisiin seuraamuksiin.

• Tietosuojaa on noudatettava. Kerättyä tietoa on käsiteltävä luottamuksellisesti ja tietosuojaa koskevia lakeja on noudatettava.

• Avoin viestintä on tärkeää. Työnantajan on hyvä tiedottaa työntekijöille avoimesti kyselyn tarkoituksesta ja siitä, miten kerättyä tietoa käytetään. Tämä lisää luottamusta ja vähentää mahdollisia väärinkäsityksiä.

Yhteenveto:

Työnantaja saa kysyä työntekijöiltä aikomuksiaan tulla töihin lakon aikana, mutta tämä on tehtävä huolellisesti ja työntekijöiden oikeuksia kunnioittaen. Painostus tai pakottaminen on ehdottomasti kiellettyä. Avoin ja kunnioittava viestintä sekä selkeästi muotoiltu kysely ovat avainasemassa, jotta sekä työnantajan tarpeet että työntekijöiden oikeudet turvataan. Mikäli epäilyksiä herää, on suositeltavaa hakea neuvoa asiantuntijoilta, esimerkiksi työsuojeluviranomaisilta tai lakimiesten kautta.