Saako työnantaja muuttaa työaikoja?

Työaikojen muuttaminen: Työnantajan oikeudet ja työntekijän suoja

Työaikojen muuttaminen on herkkä aihe, joka voi aiheuttaa kitkaa työnantajan ja työntekijän välillä. Moni pohtii, missä määrin työnantaja voi yksipuolisesti muuttaa sovittuja työaikoja. Vastaus riippuu useasta tekijästä, kuten työsopimuksesta, työehtosopimuksesta ja vallitsevista olosuhteista.

Vaikka kirjallista työsopimusta ei olisikaan, suullinen sopimus on yhtä sitova. Työaikojen muuttaminen edellyttää aina neuvottelua työntekijän kanssa. Pelkkä työnantajan ilmoitus ei riitä. Jopa tilanteessa, jossa työaikoja ei ole erikseen sovittu, työnantajan on keskusteltava muutoksista työntekijän kanssa ja pyrittävä yhteisymmärrykseen. Vakiintunut käytäntö työajoissa voi muodostaa hiljaisen sopimuksen, jota ei voida yksipuolisesti rikkoa.

Työehtosopimuksen olemassaolo ei automaattisesti anna työnantajalle oikeutta muuttaa työaikoja mielensä mukaan. Työehtosopimuksessa on tyypillisesti määritelty perusteet, joiden täyttyessä työaikoja voidaan muuttaa. Nämä perusteet voivat liittyä esimerkiksi tuotannon muutoksiin, tilapäisiin työvoimapulaan tai yllättäviin tapahtumiin. Työnantajan on pystyttävä osoittamaan, että muutokselle on olemassa työehtosopimuksessa määritelty peruste. Lisäksi työehtosopimuksessa voi olla määräyksiä siitä, miten muutoksista on neuvoteltava työntekijöiden tai heidän edustajiensa kanssa.

Työaikojen muuttaminen ei saa olla mielivaltaista tai kohtuutonta. Työnantajan on otettava huomioon työntekijän henkilökohtainen tilanne ja mahdolliset perhevelvoitteet. Muutosten on oltava perusteltuja ja niistä on tiedotettava työntekijälle hyvissä ajoin.

Työntekijällä on aina oikeus vedota työsopimukseen ja työehtosopimukseen. Mikäli työnantaja muuttaa työaikoja yksipuolisesti ja perusteettomasti, työntekijällä on oikeus kieltäytyä noudattamasta uusia työaikoja. Riitatilanteissa kannattaa ottaa yhteyttä omaan ammattiliittoon tai työsuojeluviranomaisiin.

Yhteenvetona voidaan todeta, että työnantajan oikeus muuttaa työaikoja ei ole absoluuttinen. Sekä työsopimuksen että työehtosopimuksen määräykset on otettava huomioon. Avainasemassa on avoin ja reilu keskustelu työnantajan ja työntekijän välillä. Yhteisymmärrys ja joustavuus molemmilta osapuolilta auttavat löytämään ratkaisuja, jotka palvelevat sekä yrityksen että työntekijöiden etua.