Kumpi on parempi, määräaikainen vai toistaiseksi voimassa oleva työsopimus?

Määräaikainen vai toistaiseksi voimassa oleva työsopimus – kumpi on sinulle parempi?

Työnhaussa törmää usein kahteen työsopimuksen muotoon: määräaikaiseen ja toistaiseksi voimassa olevaan. Kumpi on sitten parempi? Yksinkertaista vastausta ei ole, sillä paras vaihtoehto riippuu täysin yksilöllisistä olosuhteista ja työsuhteen luonteesta. Tärkeintä on ymmärtää molempien sopimustyypin vahvuudet ja heikkoudet.

Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus: Tämä on työlainsäädännön mukaan lähtökohtaisesti ensisijainen työsopimuksen muoto. Se tarkoittaa, että työsuhde jatkuu toistaiseksi, kunnes jompikumpi osapuoli irtisanoo sen. Tämä tarjoaa työntekijälle pysyvyyttä ja turvaa. Säännölliset palkankorotukset, mahdollisuus etenemiseen ja pidemmän aikavälin suunnittelu ovat toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen etuja. Työnantaja puolestaan saa sitoutuneen ja kokeneen työntekijän, mikä voi parantaa tuottavuutta ja vähentää vaihtuvuutta. Irtisanomisaikaa kuitenkin sovelletaan, joten loppu ei ole aina yhtä nopea ja helppo kuin määräaikaisessa sopimuksessa.

Määräaikainen työsopimus: Tämä sopimus kestää ennalta sovitun ajan. Sen käyttö edellyttää aina perusteltua syytä, kuten:

• Kausiluontoinen työ: Esimerkiksi marjanpoiminta tai joulukauden myyntityö.
• Sijaisuus: Toisen työntekijän sairausloman tai vanhempainloman ajaksi.
• Projektityö: Rajoittaisen ajan kestävä projekti, jolle on määritelty selkeä päättymispäivämäärä.
• Yrityksen toiminnan erityispiirteet: Esimerkiksi tilapäinen lisätyöntekijä kiireisen ajanjakson hoitamiseksi.

Ilman pätevää perustetta määräaikaisen sopimuksen solmiminen on laitonta ja voi johtaa oikeudellisiin seuraamuksiin. Määräaikainen sopimus tarjoaa joustavuutta sekä työnantajalle että työntekijälle, mutta se ei tarjoa samaa turvallisuudentunnetta kuin toistaiseksi voimassa oleva sopimus. Työntekijän on helpompi löytää uusia työtehtäviä määräaikaisen sopimuksen päättyessä, samoin työnantajalla on joustavuutta muuttaa organisaatiota ja resursseja.

Yhteenveto:

Paras vaihtoehto riippuu tilanteesta. Toistaiseksi voimassa oleva sopimus tarjoaa turvaa ja vakauden, kun taas määräaikainen sopimus joustavuutta. Jos haluat pitkäaikaisen työsuhteen ja turvallisuuden, toistaiseksi voimassa oleva sopimus on todennäköisesti parempi vaihtoehto. Jos etsit lyhytaikaista työtehtävää tai olet kiinnostunut työskentelemään projektipohjaisesti, määräaikainen sopimus voi olla sopivampi. On tärkeää lukea sopimus huolellisesti ja varmistaa, että ymmärrät sen ehdot ennen allekirjoittamista. Mikäli epäilyksiä herää, on aina hyvä keskustella asianajajalta tai työsuojeluviranomaisen kanssa.