Voiko määräaikaisen sopimuksen purkaa?

Määräaikaisen työsuhteen purkaminen: Mahdollista vai mahdotonta?

Määräaikainen työsuhde tuo mukanaan selkeän aikarajan työsuhteelle, mikä yleensä antaa sekä työnantajalle että työntekijälle turvallisuudentunnetta. Mutta mitä tapahtuu, jos yllättäviä tilanteita ilmenee? Voiko määräaikaista sopimusta purkaa ennen sen luonnollista päättymistä? Vastaus ei ole yksiselitteinen, ja riippuu useista tekijöistä.

Perusperiaate: Sopimus on pyhä.

Yleisesti ottaen määräaikaista työsuhdetta ei voida irtisanoa samalla tavalla kuin toistaiseksi voimassa olevaa työsuhdetta. Sopimus on tehty tietyksi ajaksi, ja se sitoo sekä työnantajaa että työntekijää. Määräaikainen työsuhde päättyy automaattisesti sopimuskauden päätyttyä tai sovitun työn valmistuttua, eikä irtisanomisoikeutta yleensä ole. Tämä antaa sekä osapuolelle ennustettavuutta ja selkeyttä.

Poikkeukset vahvistavat säännön:

Vaikka irtisanominen on harvinaista, joitakin poikkeuksia on. Avainasia on sopimus. Jos määräaikaiseen työsuhteeseen on kirjattu irtisanomisehto, sopimusta voi purkaa ennenaikaisesti. Tässä irtisanomisehdossa määritellään yleensä:

• Irtisanomisaika: Kuinka monta päivää tai viikkoa ennen sopimuksen päättymistä irtisanominen on tehtävä.
• Irtisanomisperusteet: Mitä syitä irtisanomiselle voidaan pitää perusteltuina. Tämä voi sisältää esimerkiksi työntekijän sairastumisen, työnantajan toiminnan muutokset tai muut vastaavat, merkittävät seikat. Näiden syiden tulisi yleensä olla sopimuksessa erikseen määriteltyjä.
• Mahdollinen korvaus: Voiko irtisanominen johtaa korvausvelvollisuuteen joko työnantajalle tai työntekijälle.

Jos irtisanomisehtoa ei ole:

Jos määräaikaisesta sopimuksesta puuttuu irtisanomisehto, irtisanominen on lähes mahdotonta. Poikkeuksena voivat olla äärimmäisen poikkeukselliset tilanteet, jotka ovat niin merkittäviä, että ne oikeuttavat sopimuksen purkamiseen. Tällaisia tilanteita ovat esimerkiksi työntekijän vakava sairastuminen, joka estää työn tekemisen pitkäksi aikaa, tai työnantajan toimintaan liittyvä vakava ja ennalta arvaamaton tapahtuma, kuten yrityksen konkurssi. Näissäkin tapauksissa todennäköisesti tarvitaan oikeudellinen ratkaisu asian selvittämiseksi.

Yhteenveto:

Määräaikaisen työsuhteen purkaminen ennenaikaisesti on poikkeuksellista. Sopimus on aina avainasemassa. Jos sopimukseen on kirjattu irtisanomisehto, sopimusta voidaan purkaa sen mukaisesti. Muissa tilanteissa purkaminen on erittäin vaikeaa ja edellyttää usein oikeudellisia toimenpiteitä. Siksi on äärimmäisen tärkeää lukea työsuhdesopimus huolellisesti ennen sen allekirjoittamista ja kysyä epäselvistä kohdista selvennystä.