Voiko määräaikaista sopimusta purkaa?

Voiko määräaikaisen sopimuksen purkaa?

Määräaikainen työsopimus on työsopimus, joka on tehty määräajaksi. Määräaikaista työsopimusta ei pääsääntöisesti voi purkaa kesken sopimuskauden, ellei sopimuksessa ole erikseen sovittu purkamismahdollisuudesta.

Purkamisehto täytyy olla kirjattuna työsopimukseen, jotta se olisi voimassa. Purkamisehdossa on määriteltävä, millä perusteilla sopimus voidaan purkaa ja miten purkaminen toteutetaan. Yleisin purkamisperuste on vakava sopimusrikkomus, kuten työvelvoitteen laiminlyönti.

Jos määräaikaisessa työsopimuksessa ei ole sovittu purkamismahdollisuudesta, sopimus voidaan päättää ainoastaan työnantajan irtisanomalla tai työntekijän irtisanoutumalla.

Sopimuksen ennenaikainen päättäminen yhteisellä sopimuksella

Vaikka määräaikaista työsopimusta ei yleensä voi purkaa, työntekijä ja työnantaja voivat keskenään sopia sopimuksen ennenaikaisesta päättämisestä. Tällöin he voivat vapaasti neuvotella siitä, miten ja milloin työsuhde päättyy. Sopimus voidaan päättää esimerkiksi yhteisellä irtisanomisella tai sopimalla uuden määräajan.

Sopimuksen ennenaikainen päättäminen saattaa olla järkevää esimerkiksi silloin, kun työnantaja tarvitsee työvoiman vähentämisen vuoksi tai kun työnhakija saa uuden, paremman työtarjouksen.

Muistettavaa

• Määräaikaista työsopimusta ei yleensä voi purkaa kesken sopimuskauden ilman erillistä purkamisehtoa.
• Purkamisehto on kirjattava työsopimukseen, jotta se on voimassa.
• Työntekijä ja työnantaja voivat sopua määräaikaisen sopimuksen ennenaikaisesta päättämisestä.
• Ennen sopimuksen ennenaikaista päättämistä kannattaa neuvotella molempien osapuolten edut huomioon ottaen.