Voiko toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen purkaa?

Toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen purkaminen: Milloin ja miten?

Monet sopimukset solmitaan toistaiseksi voimassa olevina, eli niillä ei ole ennalta määrättyä päättymispäivämäärää. Tämä herättää usein kysymyksiä sopimuksen päättämisestä: voiko sen purkaa milloin tahansa, ja mitä se vaatii? Vastaus ei ole yksinkertainen, sillä se riippuu useista tekijöistä, mukaan lukien sopimuksen sisältö, osapuolten toiminta ja sovellettava laki.

Pääsääntönä on, että toistaiseksi voimassa oleva sopimus on irtisanottavissa. Irtisanominen on suhteellisen yksinkertainen ja yleinen tapa päättää sopimus, jos sen päättymisestä ei ole erikseen sovittu. Irtisanomiseen ei yleensä tarvita erityisiä perusteita, vaikka sopimuksessa saattaa olla maininta irtisanomisajasta. Tämä irtisanomisaika on tärkeä huomioida, sillä sopimus jatkuu irtisanomisajan loppuun saakka. Irtisanomisilmoitus on tehtävä kirjallisesti, jotta voidaan varmistaa todiste irtisanomisesta ja sen ajankohdasta.

Sopimuksen purkaminen on kuitenkin eri asia kuin sen irtisanominen. Purkaminen on huomattavasti vakavampi toimenpide ja edellyttää yleensä vakavaa sopimusrikkomusta. Tällaisia vakavia rikkomuksia voivat olla esimerkiksi:

• Oleellisen sopimusehdon rikkominen: Jos toinen osapuoli rikkoo sopimuksen keskeisiä ehtoja, toisella osapuolella on oikeus purkaa sopimus. Mikä on “oleellinen ehto”, riippuu tapauksesta ja sopimuksen luonteesta.
• Toistuvat vähäisemmät rikkomukset: Vaikka yksittäinen rikkomus ei olisi oleellinen, toistuvat pienemmätkin rikkomukset voivat yhdessä johtaa sopimuksen purkamiseen.
• Sopimuksen tarkoituksen olennainen vaarantuminen: Jos toinen osapuoli toimii tavalla, joka olennaisesti vaarantää sopimuksen tarkoituksen, toisella osapuolella voi olla oikeus purkaa sopimus.

Purkamisen edellytykset määritellään usein tarkemmin sopimuksessa itsessään. Sopimuksen purkaminen on myös aina harkittava huolellisesti, sillä se voi johtaa oikeudellisiin seuraamuksiin ja korvausvaateisiin. Purkamisen yhteydessä on tärkeää varmistaa, että kaikki lakisääteiset vaatimukset täyttyvät ja että toimenpide on oikeudellisesti perusteltu.

Yhteenvetona: Toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen voi pääsääntöisesti irtisanoa ilman erityisiä perusteita noudattaen sopimuksessa mainittua irtisanomisaikaa. Sopimuksen purkaminen sen sijaan edellyttää vakavaa sopimusrikkomusta ja sen perusteellinen harkinta on välttämätöntä. Mikäli epävarmuutta sopimuksen irtisanomisesta tai purkamisesta on, on suositeltavaa ottaa yhteyttä oikeusalan ammattilaiseen.