Voiko työnantaja kieltää tupakoinnin työaikana?

Tupakointi työaikana: Työnantajan oikeudet ja työntekijän vapaus

Työnantajan oikeus ohjata työpaikan toimintaa ja työntekijän oikeus omaan elämään kohtaavat usein ristiriitoja, etenkin tupakoinnin osalta. Kysymys kuuluukin: voiko työnantaja täysin kieltää tupakoinnin työaikana? Lyhyt vastaus on: ei täysin, mutta laajasti kyllä. Tilanne on monimutkaisempi kuin pelkkä yksinkertainen kyllä tai ei.

Suomessa täysi-ikäisellä on perustuslaillinen oikeus itsemääräämisoikeuteen, mikä ulottuu myös tupakointiin. Työnantaja ei voi siis rajoittaa yksityiselämää täysin. Tämä tarkoittaa, että työnantaja ei voi kieltää työntekijää tupakoimasta vapaa-ajallaan. Tämä raja on kuitenkin usein hämärän peitossa.

Työnantajan oikeudet työaikana:

Työnantajan ensisijainen velvollisuus on huolehtia työturvallisuudesta ja terveellisestä työympäristöstä. Tähän perustuen työnantaja voi asettaa rajoituksia tupakoinnille työaikana. Tämä tarkoittaa, että työnantaja voi kieltää tupakoinnin työajalle kuuluvissa tiloissa, kuten toimistoissa, tehdastiloissa ja työmaan alueella. Myös työajalla tapahtuva tupakointi työpaikan välittömässä läheisyydessä voi olla kielletty.

Työnantajan on kuitenkin perusteltava tupakoinnin kieltäminen työturvallisuuteen, terveyteen tai muihin työpaikkakäytäntöihin liittyen. Pelkkä tupakoinnin vastustaminen ei ole riittävä peruste. Kielto tulee olla selkeästi ilmoitettu ja työntekijöille ymmärrettävästi esitetty.

Tupakkatauko työajasta:

Työnantaja päättää, onko tupakkatauko työaikaa vai vähennetäänkö se työajasta. Jos tupakointipaikka sijaitsee lähellä työpaikkaa ja tauko on lyhyt, se voi sisältyä työaikaan. Pitkät tupakointitauot sen sijaan tulisi yleensä vähentää työajasta. Työnantajan on tässäkin asiassa toimittava kohtuullisesti ja tasapuolisesti kaikkien työntekijöiden osalta. Selkeät käytännöt ja niiden viestintä ovat olennaisia.

Yhteenveto:

Työnantaja voi laaja-alaisesti rajoittaa tupakointia työaikana, mutta ei voi kieltää tupakointia täysin. Rajoitukset tulee perustella työturvallisuuteen, terveyteen tai muihin työpaikkakäytäntöihin liittyen. Työntekijän oikeus omaan elämään on kuitenkin huomioitava. Selkeät ja tasapuoliset säännöt sekä niiden avoin viestintä ovat avainasemassa konfliktin välttämiseksi. Mahdollisissa epäselvyyksissä on hyvä konsultoida työsuojeluviranomaista tai työoikeudellisesti pätevää asiantuntijaa.