Voiko työnantaja pakottaa muihin töihin?

Voiko työnantaja pakottaa sinut muihin töihin? Työtehtävien muutokset ja työntekijän oikeudet

Työnantajan oikeus määrätä työntekijää tekemään muita töitä kuin alkuperäisessä työsopimuksessa mainittuja, on monimutkainen kysymys, joka riippuu useista tekijöistä. Yksinkertaista “kyllä” tai “ei” -vastausta ei ole. Ratkaisevaa on työsopimuksen sisältö, työn luonteen muutos ja työnantajan toiminnan kohtuullisuus.

Työsopimus – ratkaiseva tekijä: Laaja-alaisesti laaditussa työsopimuksessa, jossa työtehtävät on määritelty yleisellä tasolla (esimerkiksi “myyntityöt” tai “toimistotyöt”), työnantajalla on laajempi oikeus määrätä työntekijää erilaisiin, samankaltaisiin tehtäviin. Jos taas työsopimus määrittelee työtehtävät tarkasti ja yksityiskohtaisesti, työnantajan mahdollisuudet määrätä työntekijää muihin töihin ovat rajoittuneemmat. Tällaisessa tilanteessa työnantajan on osoitettava, että tehtävämuutos on kohtuullinen ja kuuluu työntekijän työsuhteeseen.

Kohtuullisuus on avainkysymys: Tehtävämuutoksen kohtuullisuutta arvioitaessa otetaan huomioon useita tekijöitä, kuten:

• Työntekijän koulutus ja kokemus: Voidaanko työntekijältä kohtuullisesti odottaa, että hän suoriutuu uusista tehtävistä?
• Tehtävien luonne: Onko kyseessä samantyyppisiä töitä vai täysin erilaisia tehtäviä? Onko tehtävään liittyvä koulutus ja perehdytys tarpeellista?
• Tehtävien vaativuus: Onko uusi tehtävä huomattavasti raskaampi tai vaativampi kuin alkuperäinen tehtävä?
• Työntekijän terveys: Voiko työntekijä terveydentilansa vuoksi suorittaa uusia tehtäviä?
• Työsuhteen kesto: Pitkäaikaisella työntekijällä voi olla enemmän oikeuksia kuin lyhytaikaisella.

Työntekijän kieltäytyminen: Jos työntekijä kieltäytyy kohtuullisesta työtehtävämuutoksesta, voi se johtaa vakaviin seurauksiin. Työnantaja voi puuttua asiaan ja jopa purkaa työsopimuksen työntekijän syystä. Tällöin työnantajan on kuitenkin pystyttävä osoittamaan, että tehtävämuutos oli kohtuullinen ja työntekijän kieltäytyminen perusteeton.

Muita huomioitavia tekijöitä:

• Työehtosopimus: Työehtosopimuksessa voi olla määräyksiä työtehtävien muutoksista.
• Laki: Työsopimuslain ja muiden lakien määräykset asettavat rajoituksia työnantajan oikeudelle määrätä työntekijää muihin tehtäviin.

Yhteenveto:

Työnantaja ei voi mielivaltaisesti pakottaa työntekijää muihin töihin. Työnantajan oikeus määrätä työntekijää muihin tehtäviin on sidottu työsopimuksen sisältöön, työtehtävän luonteeseen ja kohtuullisuuden periaatteeseen. Mikäli työntekijä epäilee tehtävämuutoksen kohtuuttomuutta, on tärkeää keskustella asiasta työnantajan kanssa ja tarvittaessa ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaiseen tai liittoon. Työriitojen välttämiseksi selkeä ja tarkasti laadittu työsopimus on ensiarvoisen tärkeää.