Voiko työpaikka kieltää tupakoinnin?

Työnantajan oikeus kieltää tupakointi työpaikalla – savuton työympäristö on mahdollinen

Työnantajalla on laaja oikeus ohjata työpaikan toimintaa ja turvallisuutta, ja tämä ulottuu myös tupakointiin. Lyhyesti sanottuna: kyllä, työnantaja voi kieltää tupakoinnin työpaikallaan kokonaan. Tämä koskee sekä sisätiloja että ulkotiloja, mukaan lukien yleensä kahvitaukojen yhteydessä käytettävät alueet. Tupakointikiellon laajuus määräytyy kuitenkin aina työnantajan asettamien sääntöjen mukaan.

Tupakoinnin kieltäminen ei ole mielivaltainen päätös. Sen taustalla on useita perusteltuja syitä:

• Työntekijöiden terveys ja hyvinvointi: Passiivinen tupakointi on haitallista terveydelle, ja tupakointikiellon avulla työnantaja suojelee työntekijöitään tältä riskiltä. Savuton työympäristö lisää työssä jaksamista ja vähentää sairauspoissaoloja.

• Paloturvallisuus: Tupakansytyttimet ja syttyvät tupakantumpit ovat merkittävä palovaara. Tupakoinnin kieltäminen parantaa työpaikan paloturvallisuutta.

• Työhyvinvointi: Savuton työympäristö on miellyttävämpi ja viihtyisämpi kaikille työntekijöille, myös niille jotka eivät itse tupakoi. Se edistää parempaa työilmapiiriä ja vähentää työpaikkakiusaamisen riskiä, esimerkiksi tupakoinnin painostuksen osalta.

• Yrityskulttuuri: Monet yritykset haluavat luoda terveellisen ja vastuullisen yrityskulttuurin, ja tupakoinnin kieltäminen on yksi osa tätä pyrkimystä. Tämä voi olla houkutteleva tekijä myös uusille työnhakijoille.

Mitä tupakointikiellon toteutuminen käytännössä tarkoittaa?

Jos työnantaja kieltää tupakoinnin työpaikalla, tämä tarkoittaa, että tupakointi on kielletty koko työnantajan hallinnassa olevalla alueella, esimerkiksi toimistorakennuksen sisätiloissa, piha-alueella ja parkkipaikalla. Tupakoiminen edellyttää poistumista tältä alueelta. Työnantajan on viestintäkeinoilla tiedotettava selkeästi tupakointikiellon laajuudesta ja seuraamuksista sen rikkomisesta.

Yhteenvetona: Työnantajalla on oikeus kieltää tupakointi työpaikallaan laajoissakin rajoissa. Tämän oikeuden taustalla ovat työntekijöiden terveys, turvallisuus ja työhyvinvointi. On kuitenkin tärkeää, että tupakointikiellon käyttöönotto ja viestintä tapahtuu oikeudenmukaisesti ja selkeästi, ottaen huomioon kaikkien työntekijöiden tarpeet.