Mikä on häirintää työpaikalla?

Työpaikkahäirintä: Tunnista, ehkäise ja toimi

Työpaikka tulisi olla turvallinen ja kunnioittava ympäristö jokaiselle. Valitettavasti todellisuus on usein toinen. Työpaikkahäirintä on vakava ongelma, joka voi vaikuttaa vakavasti yksilön hyvinvointiin ja työkykyyn. Se ei ole yksittäinen tapahtuma, vaan usein toistuvaa ja tahallista toimintaa, jonka tarkoituksena on alistaa, vahingoittaa tai nöyryyttää kohdehenkilöä. Häirinnän muodot ovat moninaisia, ja ne voivat olla ilmeisiä tai piilotettuja.

Työpaikkahäirinnän ilmenemismuodot:

Työpaikkahäirintä ei ole pelkästään fyysistä väkivaltaa, vaan se voi ilmetä monilla eri tavoilla. Seuraavassa on esimerkkejä eri häirintämuodoista, jotka kaikki loukkaavat ja rajoittavat kohteen oikeutta turvalliseen työympäristöön:

• Sanallinen häirintä: Tämä sisältää loukkaavaa, halventavaa, uhkaavaa tai seksuaalisesti vihjailevaa puhetta, huutelua, pilkkaa, nimittelyä, jatkuvaa negatiivista kritiikkiä tai kyseenalaistavaa kommentointia henkilön ulkonäöstä, taustasta tai uskomuksista. Myös jatkuva naureskelu tai ironinen huumori voi kuulua tähän.

• Psyykkinen häirintä: Tämä voi ilmetä esimerkiksi jatkuvana valvomisena, eristämisenä työyhteisöstä, panettelemisena kollegoiden kesken, maineen tahallisella vahingoittamisella, kyynisyydellä, kostonhimoisten tekojen uhkailulla tai työn tahallisella vaikeuttamisella (esim. tärkeiden tietojen pimittäminen). Myös tietoinen syrjintä esimerkiksi sukupuolen, seksuaalisen suuntautumisen, uskonnon tai etnisen taustan perusteella kuuluu tähän.

• Fyysiset uhkaukset ja väkivalta: Vakavimmassa muodossa häirintä voi ilmetä fyysisinä uhkailuna tai väkivaltana, kuten töniminen, lyöminen, uhkaamalla loukkaaminen jne.

• Seksuaalinen häirintä: Tämä sisältää toistuvan ja ei-toivotun seksuaalisesti vihjailevan käyttäytymisen, kuten ei-toivotut kosketukset, seksuaaliset ehdotukset, seksuaalisesti värittynyttä materiaalia, sekä seksuaalisesti vihjailevaa kieltä ja eleitä.

Miten reagoida työpaikkahäirintään?

Jos koet tai näet työpaikkahäirintää, on tärkeää toimia. Älä jää yksin ongelmasi kanssa. Kerro tapahtuneesta:

• Luotettavalle kollegalle tai ystävälle: Keskustele luotettavan henkilön kanssa ja saa tukea.
• Esimiehelle tai HR-osastolle: Ilmoita välittömästi esimiehellesi tai yrityksen HR-osastolle tapahtuneesta. Heillä on velvollisuus puuttua häirintään.
• Työsuojeluviranomaiselle: Voit tehdä ilmoituksen myös työsuojeluviranomaiselle, jos yritys ei toimi asianmukaisesti.
• Poliisille: Jos häirintä on rikollista (esim. fyysistä väkivaltaa), tee rikosilmoitus poliisille.

Työpaikkahäirinnän ennaltaehkäisy:

Paras tapa torjua työpaikkahäirintää on ennaltaehkäistä sitä. Tämä edellyttää:

• Selkeää ja avointa häirintäpolitiikkaa: Yrityksellä tulisi olla selkeä häirintäpolitiikka, joka määrittelee häirinnän muodot ja seuraukset.
• Säännöllistä koulutusta: Kaikkien työntekijöiden tulisi saada koulutusta häirinnän tunnistamisesta ja ehkäisemisestä.
• Nollatoleranssi häirintää kohtaan: Yrityksen johdon tulee osoittaa selkeästi, että häirinnälle ei ole sijaa työpaikalla.
• Turvallinen ilmoituskanava: Työntekijöillä tulisi olla helppo ja turvallinen tapa ilmoittaa häirinnästä.

Työpaikkahäirintä ei ole koskaan hyväksyttävää. Jokaisella on oikeus turvalliseen ja kunnioittavaan työympäristöön. Älä epäröi hakea apua ja tukea, jos koet häirintää. Yhdessä voimme luoda työpaikkoja, joissa kaikki voivat tuntea olonsa turvalliseksi ja arvostetuksi.