Mikä on häirintää työpaikalla?

Hiljainen uhka työelämässä: Milloin kyse on häirinnästä?

Työpaikalla tulisi vallita turvallinen ja kunnioittava ilmapiiri. Valitettavasti todellisuus on joskus toinen. Häirintä työpaikalla on vakava ongelma, joka voi ilmetä monissa muodoissa ja vaikeuttaa merkittävästi työntekijän arkea ja jopa terveyttä. Mutta milloin yksittäiset epämiellyttävät tilanteet muuttuvat häirinnäksi?

Häirinnän tunnistaminen ei ole aina helppoa, sillä se voi olla hienovaraista ja piilovaikutteista. Työpaikkakiusaaminen ei rajoitu pelkästään räikeisiin hyökkäyksiin, kuten uhkailuun tai solvaamiseen, vaan se voi ilmetä myös paljon salakavampana. Jatkuva, aiheeton kritiikki, työtehtävien tahallinen vaikeuttaminen tai jopa hiljaisempi, mutta systemaattinen maineen mustaaminen voivat kaikki olla merkkejä työpaikkakiusaamisesta.

Sosiaalinen eristäminen on usein käytetty, mutta aliarvostettu häirinnän muoto. Se voi ilmetä esimerkiksi siten, että tietylle työntekijälle ei kerrota tärkeistä asioista, häntä ei kutsuta yhteisiin tilaisuuksiin tai hänet jätetään tahallisesti keskustelujen ulkopuolelle. Vaikka nämä teot saattavat vaikuttaa yksittäisinä tapauksina vähäpätöisiltä, ne voivat pitkällä aikavälillä aiheuttaa merkittävää haittaa ja syrjäytymisen tunnetta.

Seksuaalinen häirintä on yksi häirinnän muodoista, josta onneksi puhutaan nykyään avoimemmin. Se voi vaihdella sopimattomista kommenteista ja eleistä aina fyysisiin tekoihin. Tärkeää on muistaa, että kaikki ei-toivottu seksuaalissävytteinen käytös on häirintää, riippumatta siitä, onko se tarkoitettu “vitsiksi” vai ei.

Yksittäinen epäasiallinen kommentti ei välttämättä vielä ole häirintää, mutta jos käytös toistuu tai se on erityisen loukkaavaa, on kyse häirinnästä. Ratkaisevaa on se, miten kohde kokee tilanteen. Jos käytös aiheuttaa epämukavuutta, ahdistusta tai pelkoa, on syytä puuttua asiaan.

Häirintä työpaikalla ei ole koskaan hyväksyttävää. Työnantajan velvollisuus on luoda turvallinen työympäristö kaikille työntekijöille ja puuttua häirintätapauksiin tehokkaasti. Jokaisella on oikeus tehdä työtään ilman pelkoa tai ahdistusta. Jos koet tulleesi häirityksi, älä jää yksin asian kanssa. Ota yhteyttä esimieheen, työsuojeluvaltuutettuun tai luottamusmieheen. Apua ja tukea on saatavilla.