Tuleeko jouluaatosta tuplapalkka?

Jouluaattotyöstä tuplapalkka? Totuus ja väärinkäsitykset

Jouluaatto on monille vuoden pyhin ja odotetuin päivä. Monille se on myös työssäolopäivä, ja luonnollisesti herää kysymys palkasta: tuleeko jouluaatosta tuplapalkka? Vastaus ei ole yksiselitteinen, ja asiaan liittyy useita tulkintoja ja sekaannuksia.

Yksinkertaisesti sanottuna: ei ole olemassa yleispätevää lakia tai säädöstä, joka takaisi tuplapalkan jouluaattotyöstä. Väite tuplapalkasta perustuu usein väärinymmärryksiin tai yksittäisten työehtosopimusten sisältämiin määräyksiin.

Usein kuulee väitteen, että jouluaattotyöstä maksettaisiin tuplapalkka. Tämä on osittain totta, mutta vain tietyissä työehtosopimuksissa. Monet työehtosopimukset määrittelevät jouluaaton ja muiden juhlapyhien työstä maksettavat korvaukset erikseen. Näissä sopimuksissa voi olla maininta tuplapalkasta tai muusta vastaavasta korotuksesta. On kuitenkin olennaista ymmärtää, että tämä on sopimuskohtaista, eikä mikään yleispätevä sääntö.

Esimerkiksi tekstissä mainittu “Jouluaattotyöstä maksetaan tuplapalkka. Uudenvuoden ja loppiaisen viikon lauantaityöstä saa 50 % korotuksen.” on yksittäisen työehtosopimuksen ehto, eikä yleinen laki. Lisäksi teksti huomauttaa, että tämä ei koske keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskenteleviä. Tämä korostaa entisestään työehtosopimuksen merkitystä palkankorotusten osalta.

Muina pyhäpäivinä ja viikonloppuisina maksettava palkka määräytyy aina työehtosopimuksen mukaan. Siksi on äärimmäisen tärkeää tutustua omaan työehtosopimukseen, jotta tietää tarkalleen, mitä korvauksia jouluaattotyöstä saa. Jos työehtosopimuksessa ei ole mainintaa jouluaattotyön palkasta, on syytä ottaa yhteyttä työnantajaan tai työehtosopimusjärjestöön lisätietojen saamiseksi.

Yhteenvetona voidaan todeta, että jouluaattotyöstä maksettava palkka ei ole automaattisesti tuplapalkka. Palkka ja mahdolliset korotukset määräytyvät aina yksilöllisen työehtosopimuksen mukaan. Älä siis luota yleistyksiin, vaan tutustu omaan sopimukseesi tarkistaaksesi oikeutesi.