Onko sunnuntaina tuplapalkka Pam?

Tuplapalkka sunnuntaina? Ei välttämättä Pamillekaan!

Sunnuntait ja niiden korvaukset ovat usein keskustelunaiheena, ja moni saattaa miettiä, tienaako Pam kaksinkertaisen palkan sunnuntaisin. Lyhyt vastaus on: ei välttämättä. Vaikka ajatus sunnuntain tuplapalkasta on houkutteleva, todellisuus on Suomessa hieman monimutkaisempi.

Työehtosopimukset määräävät pitkälti sen, miten sunnuntaityö korvataan. Vaikka usein puhutaan “tuplapalkasta”, oikeampi termi on yleensä 100 %:n korotettu palkka. Tämä tarkoittaa, että sunnuntaityöstä maksetaan normaalin tuntipalkan lisäksi 100 %:n suuruinen lisä. Käytännössä tämä voi tuntua tuplapalkalta, mutta on tärkeää ymmärtää ero. Jos esimerkiksi Pamin normaali tuntipalkka on 15 euroa, hän saa sunnuntaina työskennellessään 15 euroa + (15 euroa * 100 %) = 30 euroa tunnissa.

On myös tärkeää huomata, että tämä 100 %:n korotus ei ole automaattinen kaikille. Työehtosopimuksissa voi olla eroja eri alojen välillä, ja joissain sopimuksissa sunnuntaikorvaus voi olla pienempi tai se voidaan korvata vapaa-ajalla. Esimerkiksi joillakin aloilla sunnuntaityöstä maksetaan 50 % korotus normaalin palkan päälle. Lisäksi joissakin työpaikoissa sunnuntaityöstä ei makseta lainkaan korotettua palkkaa, jos se kuuluu normaaliin työaikaan esimerkiksi vuorotyössä.

Jotta Pam tietäisi varmasti, miten hänen sunnuntaityönsä korvataan, hänen on tutustuttava omaa alaansa koskevaan työehtosopimukseen. Siellä on tarkemmat tiedot korvauksista ja muista sunnuntaityöhön liittyvistä ehdoista. Työehtosopimus löytyy usein ammattiliiton verkkosivuilta tai työantajan intranetistä.

Yhteenvetona voidaan todeta, että sunnuntain tuplapalkasta puhuminen on yksinkertaistus. Todellisuudessa korvaukset vaihtelevat, ja Pamin kannattaa aina tarkistaa oma työehtosopimuksensa varmistaakseen, mihin hän on oikeutettu. Muistathan, että myös muut arkipyhäpäivät, kuten kirkollisia juhlapyhiä, vappu ja itsenäisyyspäivä, noudattavat samankaltaisia korvausperiaatteita, jotka löytyvät työehtosopimuksesta.