Saako työnantaja tietää työterveydestä?

Työnantajan oikeus tietää työterveydestä: Missä kulkee raja?

Työntekijän terveystiedot ovat luottamuksellisia. Moni pohtiikin, mitä työnantaja saa tietää työterveyshuollon käynneistä ja työntekijän terveydentilasta. Vastaus on: ei juurikaan suoraan. Työnantajan tiedonsaantioikeus on rajattu ja tarkoin säännelty lainsäädännössä, jotta työntekijän yksityisyyden suoja toteutuu.

Työterveyshuolto ei saa automaattisesti luovuttaa tietoja työnantajalle. Työntekijän terveystietoja käsitellään ainoastaan hänen suostumuksellaan tai laissa määritellyin perustein. Työnantajalla on oikeus saada tietoa ainoastaan siinä määrin kuin se on välttämätöntä työsuojelun ja työkyvyn edistämiseksi, työjärjestelyjen tekemiseksi tai työhöntulotarkastusta varten.

Mitä työnantaja saa tietää?

Työnantaja saa tietoa esimerkiksi siitä, onko työntekijä työkykyinen suorittamaan tiettyjä työtehtäviä. Työterveyshuolto voi antaa työnantajalle yleisluontoisen lausunnon työntekijän sopivuudesta työhön ilman yksityiskohtaisia terveystietoja. Esimerkiksi jos työtehtävä vaatii raskasta fyysistä ponnistelua, työterveyshuolto voi todeta työntekijän kykenemättömäksi suorittamaan kyseistä työtä terveydellisistä syistä, paljastamatta kuitenkaan sairauden yksityiskohtia.

Työnantaja saa myös tiedon työhön liittyvistä sairauksista ja tapaturmista sekä niiden aiheuttamista poissaoloista. Tällöin tiedonanto keskittyy sairausloman pituuteen ja mahdollisiin työjärjestelyihin paluun helpottamiseksi. Sairauden diagnoosia ei kuitenkaan paljasteta.

Mitä työnantaja ei saa tietää?

Työnantaja ei saa tietää työntekijän sairauden diagnoosia, käytettyjä lääkkeitä tai hoitotoimenpiteitä. Työterveyshuollon käyntien sisältö pysyy luottamuksellisena työntekijän ja työterveyshuollon ammattilaisten välillä.

On tärkeää muistaa, että työnantaja ei voi painostaa työntekijää paljastamaan terveystietojaan. Työntekijän on itse voitava päättää, mitä tietoja hän haluaa jakaa.

Avoin kommunikaatio tärkeää

Vaikka työnantajan tiedonsaantioikeus on rajattu, avoin ja rehellinen kommunikaatio työnantajan ja työntekijän välillä on tärkeää. Työntekijän kannattaa kertoa työnantajalle työkykyyn vaikuttavista asioista, jotta työpaikalla voidaan tehdä tarvittavat järjestelyt. Tämä edesauttaa sekä työntekijän hyvinvointia että työpaikan sujuvaa toimintaa.

Yhteenvetona voidaan todeta, että työnantajan tiedonsaantioikeus työterveystiedoista on tarkoin rajattu lailla. Työntekijän yksityisyyttä suojataan, ja tiedot annetaan työnantajalle vain työsuojelun ja työkyvyn edistämiseksi välttämättömässä laajuudessa.