Onko terveystarkastus työaikaa?

Onko terveystarkastus työaikaa? Selvitys työntekijän oikeuksista

Työntekijän terveys ja työkyky ovat työnantajan vastuulla. Tämä vastuu ulottuu usein myös säännöllisiin terveystarkastuksiin. Mutta kuuluuko terveystarkastuksen aika työaikaan? Lyhyesti sanottuna: kyllä, useimmissa tapauksissa.

Tilanne on kuitenkin hieman monimutkaisempi kuin pelkkä “kyllä” tai “ei”. Vastaus riippuu paljolti tarkastuksen luonteesta ja työnantajan roolista sen järjestämisessä.

Työnantajan velvoittamat tarkastukset ovat työaikaa. Tämä koskee kaikkia työnantajan määräämiä terveystarkastuksia, joilla varmistetaan työntekijän työkyky ja työturvallisuus. Tämä kattaa niin lakisääteiset tarkastukset (esimerkiksi tiettyjen riskialttiiden työtehtävien yhteydessä) kuin työnantajan omaehtoisesti järjestämät tarkastuksetkin, jotka liittyvät työn luonteeseen tai työympäristöön. Esimerkiksi raskaan työn tekevälle työntekijälle suoritettu selän kuntoa arvioiva tarkastus lasketaan tyypillisesti työajaksi. Samaten, jos työnantaja velvoittaa työntekijän käymään työterveyslääkärillä tietyn työn suorittamisen ehtona, on kyseessä työaika.

Tärkeää on työnantajan määräämä velvoite. Jos työntekijä menee omatoimisesti terveystarkastukseen, vaikkapa huolestuneena omasta terveydestään, ei kyse ole työajasta. Työnantajan velvollisuus varmistaa työkyky ja -turvallisuus ei tarkoita, että työntekijä voisi käyttää työaikaa mihin tahansa terveydenhuollon palveluun.

Mitä jos tarkastus tapahtuu vapaa-ajalla? Vaikka tarkastus tapahtuisi työntekijän vapaa-ajalla, työnantajan määräämä tarkastus kuuluu silti työaikaan ja työntekijä on oikeutettu korvaukseen tästä ajasta. Tämä on olennainen kohta, sillä työntekijä menettää usein vapaa-aikaansa, jos tarkastukseen on matkustettava ja se vie aikaa työaikansa ulkopuolella. Korvaus voi olla esimerkiksi palkkaa tai palkkaamatonta vapaa-aikaa.

Mitä tehdä, jos työnantaja ei tunnista terveystarkastusaikaa työajaksi? Jos työnantaja kieltäytyy luokittelemasta velvoittavaa terveystarkastusta työajaksi, on tärkeää ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaiseen tai ammattiliittoon. Työntekijä voi valittaa myös työtuomioistuimeen.

Yhteenveto: Terveystarkastus lasketaan työajaksi, jos se on työnantajan määräämä ja liittyy työn luonteeseen tai työturvallisuuteen. Tämän oikeuden turvaaminen vaatii selkeää kommunikaatiota työnantajan kanssa ja tarvittaessa ammattilaisen apua. Epäselvissä tilanteissa on aina parasta ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaiseen tai ammattiliittoon.