Mitä tarkoittaa kilpaileva toiminta?

Kilpaileva toiminta: Monitahoinen käsite työelämässä

Kilpaileva toiminta on monimutkainen käsite, joka voi ilmetä eri muodoissa ja herättää kysymyksiä sekä työntekijöiden että työnantajien keskuudessa. Yksinkertaistettuna se tarkoittaa toimintaa, joka on ristiriidassa työntekijän nykyisen työsuhteen kanssa, tyypillisesti kilpailemalla työnantajan liiketoiminnan kanssa. Vaikka usein ajatellaan toisen työpaikan ottamista, kilpaileva toiminta voi olla paljon laajempaa.

Perinteisen kaksoistyösuhteen lisäksi kilpaileva toiminta voi ilmetä esimerkiksi seuraavilla tavoilla:

• Oman yrityksen perustaminen: Työntekijä perustaa oman yrityksen, joka toimii samalla toimialalla kuin nykyinen työnantaja. Tämä voi olla ongelmallista, vaikka toiminta tapahtuisi vapaa-ajalla, jos se kilpailee työnantajan kanssa.
• Osallistuminen kilpailevan yrityksen toimintaan: Työntekijä voi toimia esimerkiksi konsulttina, neuvonantajana tai hallituksen jäsenenä kilpailevassa yrityksessä.
• Sijoitustoiminta kilpailevassa yrityksessä: Jopa merkittävä sijoitus kilpailevaan yritykseen voi joissain tapauksissa tulkita kilpailevaksi toiminnaksi, erityisesti jos sijoitukseen liittyy aktiivista osallistumista yrityksen toimintaan.
• Liikesalaisuuksien hyödyntäminen: Kilpailevan toiminnan ei tarvitse olla suoraan kilpailevan yrityksen palveluksessa työskentelyä. Jo pelkästään nykyisen työnantajan liikesalaisuuksien tai muun luottamuksellisen tiedon hyödyntäminen toisen yrityksen hyväksi voi olla kilpailevaa toimintaa.
• Asiakassuhteiden hyödyntäminen: Nykyisen työnantajan asiakassuhteiden käyttäminen kilpailevan yrityksen eduksi on myös kilpailevaa toimintaa, vaikka varsinaista työsopimusta ei olisikaan.

Kilpailevan toiminnan rajat eivät ole aina yksiselitteisiä ja ne riippuvat usein työsopimuksen ehdoista, työtehtävien luonteesta ja alan käytännöistä. Työsopimuksissa voi olla kilpailukieltoja tai salassapitosopimuksia, jotka rajoittavat työntekijän toimintaa työsuhteen päättymisen jälkeen. Myös työsopimuslain yleislausekkeet lojaalisuusvelvoitteesta ja työnantajan edun vaalimisesta voivat rajoittaa kilpailevaa toimintaa jo työsuhteen aikana.

On tärkeää, että sekä työntekijät että työnantajat ymmärtävät kilpailevan toiminnan eri muodot ja mahdolliset riskit. Avoin kommunikaatio ja selkeät sopimukset ovat avainasemassa epäselvyyksien välttämiseksi ja hyvien työsuhteiden ylläpitämiseksi. Epäselvissä tilanteissa on suositeltavaa konsultoida työoikeudellisiin asioihin perehtynyttä asiantuntijaa.