Mitä ei kannata kysyä työhaastattelussa?

Työhaastattelun kiusallisimmat kysymykset: Mitä ehdottomasti kannattaa jättää kysymättä?

Työhaastattelu on herkkä tilanne, jossa sekä työnhakija että työnantaja pyrkivät saamaan mahdollisimman kattavan kuvan toisistaan. On kuitenkin tärkeää muistaa, että tietyt kysymykset ovat ehdottomasti rajatapauksia ja niiden esittäminen voi paitsi luoda epämukavan ilmapiirin, myös antaa työnantajasta negatiivisen kuvan ja jopa viitata syrjintään.

Vaikka tiedonjano työpaikan kulttuurista ja odotuksista on ymmärrettävää, keskity kysymyksiin, jotka ovat relevantteja työtehtävän ja osaamisesi kannalta. Vältä henkilökohtaisiin asioihin puuttumista, jotka eivät liity työsuoritukseesi.

Sen sijaan, että kysyisit suoraan esimerkiksi “Onko työpaikan ilmapiiri perheystävällinen?”, voit kysyä “Millaisia työajan joustoja on mahdollisesti tarjolla?”. Näin saat tietoa, jota tarvitset, ilman että tunkeudut yksityisasioihin.

Vältä näitä kysymyksiä:

• Perhe ja ihmissuhteet: Älä kysy lasten lukumäärästä, siviilisäädystä, hoitojärjestelyistä tai perheen suunnitelmista.
• Ikä ja syntymäaika: Ikää ei saa kysyä suoraan. Työkokemus ja koulutus kertovat riittävästi osaamisestasi.
• Terveydentila ja sairauspoissaolot: Terveystiedot ovat luottamuksellisia. Voit toki kertoa oma-aloitteisesti, jos jokin terveyteen liittyvä asia vaikuttaa olennaisesti työtehtävien hoitoon.
• Uskonto, poliittiset näkemykset ja ammattiyhdistystoiminta: Nämä ovat yksityisasioita, joilla ei ole sijaa työhaastattelussa.
• Asuinjärjestelyt ja asuinpaikka: Kysymykset asumismuodosta tai etäisyydestä työpaikalle voivat viitata syrjintään. Keskity mieluummin työmatkaan liittyviin käytännön kysymyksiin, kuten julkisen liikenteen yhteyksiin.
• Seksuaalinen suuntautuminen ja sukupuoli-identiteetti: Nämä ovat täysin henkilökohtaisia tietoja, joilla ei ole mitään tekemistä työsuhteen kanssa.
• Päihteiden käyttö: Työhaastattelu ei ole oikea paikka kysellä päihteiden käytöstä.

Muista, että työhaastattelun tarkoitus on arvioida ammatillista osaamistasi ja sopivuuttasi tehtävään. Keskity siis kysymyksiin, jotka auttavat sinua saamaan paremman kuvan työtehtävästä ja organisaatiosta, ja jätä henkilökohtaiset asiat omaan arvoonsa. Näin varmistat, että haastattelutilanne pysyy ammattimaisena ja kunnioittavana molempia osapuolia kohtaan.