Er det lovpålagt å melde avvik?

Plikt til å melde avvik: Et ansvar for sikkerhet og trygghet

Mange arbeidsplasser har systemer for å melde avvik – hendelser, nesten-hendelser eller forhold som kan føre til skader, ulykker eller avvik fra rutiner. Men er det faktisk lovpålagt å melde slike avvik? Svaret er: Ja, og nei. Det finnes ingen lov som eksplisitt sier “du må melde avvik”, men ansattes lovpålagte plikter innenfor arbeidsmiljøloven gjør det til en indirekte forpliktelse.

Arbeidsmiljøloven § 2-1 pålegger arbeidsgiver å sørge for et fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Dette innebærer å iverksette tiltak som forhindrer ulykker og helsefarer. For å kunne gjøre dette effektivt, er arbeidsgiver helt avhengig av informasjon. Ansattes kunnskap om potensielle farer og avvik er essensiell for å oppfylle dette kravet. Å unnlate å melde et avvik som man er klar over, kan derfor indirekte bryte med arbeidsmiljølovens bestemmelser.

Tenk deg følgende scenario: En ansatt ser en løs ledning på gulvet som kan føre til elektrisk støt. Vedkommende velger å ikke melde fra. Hvis en kollega deretter får støt og skader seg, vil arbeidsgiver potensielt bli stilt ansvarlig. Arbeidsgivers manglende handling (som følge av manglende informasjon) kan da bli sett på som et brudd på arbeidsmiljøloven. I denne sammenheng blir ansattes plikt til å melde avvik en indirekte, men likevel viktig, forpliktelse.

Det er viktig å understreke at ansattes plikt ikke er absolutt. Det er en forventning om at ansatte handler ansvarlig og melder fra om avvik de er kjent med. Samtidig må arbeidsgiver sørge for å ha et system som gjør det enkelt og trygt å melde fra. Dette inkluderer klare rutiner, konfidensialitet og en kultur som ikke straffer ansatte som melder fra, selv om det viser til feil eller mangler. En god avviksmeldingskultur er basert på åpenhet og et felles ønske om å forbedre arbeidsmiljøet.

Avslutningsvis: Selv om det ikke finnes en spesifikk lovparagraf som krever avviksmelding, er det gjennom ansattes ansvar for å bidra til et forsvarlig arbeidsmiljø en implisitt plikt til å melde fra om avvik. Dette er avgjørende for å forebygge ulykker, fremme sikkerhet og skape et tryggere og mer effektivt arbeidsliv. Å melde avvik er ikke bare et krav, men en mulighet til å bidra til en positiv endring.