Har arbeidsgiver lov til å endre turnus?

Har arbeidsgiver rett til å endre turnus?

Arbeidsgivere har i utgangspunktet rett til å endre turnusplaner for sine ansatte. Dette er fordi arbeidstid er en del av arbeidsavtalen, og arbeidsgiver har styringsrett over bedriftens drift.

Samråd og saklighet

Selv om arbeidsgiver har rett til å endre turnus, bør endringer gjøres i samråd med de ansatte. Arbeidsgiver må også ha en saklig begrunnelse for endringen, for eksempel produksjonsbehov, endringer i kundegrunnlag eller nye lovkrav.

Vilkår for endring

Arbeidsgiver må følge visse vilkår når turnus endres:

• Skriftlig varsel: Ansatte har rett til å få skriftlig varsel om endret turnusplan minst fire uker i forveien.
• Urimelige endringer: Arbeidsgiver kan ikke gjøre urimelige endringer i turnus, for eksempel å endre fra dag- til nattskift uten tilstrekkelig oppsigelsestid.
• Helsemessige hensyn: Arbeidsgiver må ta hensyn til ansattes helsemessige forhold når turnus endres. For eksempel kan ansatte med søvnproblemer ikke pålegges å jobbe over lange perioder på natten.

Dokumentasjon

Det er viktig å dokumentere avtaler om endret arbeidstid skriftlig. Dette kan være i form av en endringsavtale eller en ny arbeidsavtale. Dette vil bidra til å unngå misforståelser og konflikter senere.

Rettigheter for arbeidstakere

Arbeidstakere som er misfornøyde med endret turnus, kan:

• Diskutere med arbeidsgiver: Ta kontakt med arbeidsgiver og uttrykk bekymringer. Prøv å finne en løsning som fungerer for begge parter.
• Søke hjelp fra tillitsvalgt eller fagforening: Tillitsvalgte og fagforeninger kan gi råd og støtte til ansatte som er misfornøyde med endret turnus.
• Varsle Arbeidstilsynet: Arbeidstilsynet kan undersøke om arbeidsgiver har fulgt lovkravene ved endring av turnus.