Hva har ikke arbeidsgiver lov til å spørre om?

Hva kan arbeidsgiver IKKE spørre om i en jobbintervju? Navigering i den juridiske jungelen.

Å søke jobb kan være stressende nok i seg selv, uten å måtte navigere i en jungel av juridiske gråsoner. Mange søkere lurer på hva arbeidsgivere faktisk har lov til å spørre om under en intervjusituasjon. Det er viktig å være klar over sine rettigheter, og vite hvilke spørsmål som er ulovlige og kan føre til diskriminering.

Denne artikkelen fokuserer på spørsmålene arbeidsgivere ikke har lov til å stille, med fokus på områder hvor lovgivningen er tydelig. Vi vil også se på noen mer subtile formuleringer som likevel kan utgjøre brudd på likestillingsloven.

De absolutte nei-ene:

Noen spørsmål er helt ulovlige å stille i en ansettelsesprosess. Disse spørsmålene er forbudt fordi de kan føre til direkte diskriminering på grunnlag av:

• Seksuell orientering: Spørsmål om ens seksuelle legning, for eksempel om man er i et forhold, har barn, eller planlegger å stifte familie, er strengt forbudt. Arbeidsgiver har intet behov for denne informasjonen i vurderingen av en søkers kompetanse.

• Kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk: Spørsmål om kjønnsidentitet eller kjønnsuttrykk er ulovlige. Loven beskytter transpersoner og andre som ikke identifiserer seg med det kjønnet de ble tildelt ved fødselen. Arbeidsgivers rolle er å fokusere på kvalifikasjoner, ikke kjønnsidentitet.

• Etnisitet og nasjonalitet: Å spørre om etnisk bakgrunn, nasjonalitet eller opprinnelse er direkte diskriminerende. Arbeidsgiver skal basere ansettelsen på kompetanse og erfaring, ikke på hvor man kommer fra. Spørsmål om morsmål kan være problematisk hvis det ikke er direkte relevant for stillingen.

• Medlemskap i fagforening: Det er ulovlig å spørre om søkeren er medlem av en fagforening eller har planer om å bli det. Dette er et spørsmål om ytringsfrihet og organisasjonsfrihet, og arbeidsgiver har ingen rett til å inngå i slike vurderinger.

Subtile formuleringer – vær observant:

Noen ganger kan ulovlige spørsmål bli formulert på en mer subtil måte. Vær oppmerksom på spørsmål som indirekte berører de forbudte områdene. Eksempler kan være:

• “Hvor lenge har du tenkt å bli i denne stillingen?” (Kan tolkes som et spørsmål om fremtidige familie- eller livsplaner)
• “Har du noen planer som kan påvirke din tilgjengelighet?” (Kan indirekte referere til graviditet, sykdom eller andre private forhold)
• “Hvor er du fra?” (Kan være et fordekt spørsmål om etnisitet)

Hva du bør gjøre hvis du blir stilt et ulovlig spørsmål:

Hvis du blir stilt et ulovlig spørsmål, har du rett til å:

• Spørre hvorfor spørsmålet er relevant for stillingen.
• Si at du ikke føler deg komfortabel med å svare.
• Kontakte Likestillings- og diskrimineringsombudet for veiledning og eventuelt å melde fra om diskriminering.

Å være klar over sine rettigheter er avgjørende for å navigere i jobbmarkedet på en rettferdig og likestilt måte. Husk at arbeidsgiver har ansvar for å gjennomføre en ansettelsesprosess fri for diskriminering. Ved tvil, vær på vakt og beskytt dine rettigheter.