Hvilke opplysninger kan arbeidsgiver innhente?

Når arbeidsgiveren sjekker deg: Hva er lovlig i ansettelsesprosessen?

Å søke jobb kan være både spennende og nervepirrende. Du ønsker å presentere deg på best mulig måte, men samtidig lurer du kanskje på hva arbeidsgiveren kan og ikke kan spørre deg om. Hvilke opplysninger er det lovlig å innhente? Og hva kan du si nei til?

Bakgrunnssjekk og kredittverdighet:

Det er lovlig for arbeidsgiveren å gjøre en bakgrunnssjekk for å bekrefte opplysningene du har oppgitt i søknaden og CV-en din. Dette kan inkludere å sjekke utdannelse, tidligere arbeidsforhold og referanser. I noen tilfeller kan det også være lovlig å sjekke kredittverdigheten din, spesielt for jobber som involverer håndtering av penger eller sensitive opplysninger. Husk imidlertid at arbeidsgiveren må ha en legitim grunn til å sjekke kredittverdigheten din, og du må bli informert om dette på forhånd.

Politiattest:

I visse yrker, som for eksempel jobber innen helse, barnevern eller justissektoren, kan arbeidsgiveren kreve politiattest. Dette er for å sikre at du ikke har en straffedom som kan gjøre deg uegnet for stillingen. Det er viktig å huske at du har rett til å vite hvorfor du må levere politiattest, og at arbeidsgiveren må ha en legitim grunn til å be om det.

Personlighetstester:

Personlighetstester kan være en del av ansettelsesprosessen, men de må være relevante for stillingen og utformet på en ikke-diskriminerende måte. Arbeidsgiveren kan ikke bruke tester som er basert på kjønn, etnisitet, religion eller seksuell orientering.

Referansesjekk:

Å sjekke referanser er en vanlig del av ansettelsesprosessen. Det er viktig å informere de du oppgir som referanser om at de kan bli kontaktet, og at de kan forvente å bli spurt om dine ferdigheter, arbeidsevne og personlighet.

Likestillings- og diskrimineringsloven:

Husk at alle ansettelsesprosesser må overholde likestillings- og diskrimineringsloven. Det er ikke lovlig for arbeidsgiveren å diskriminere deg på grunnlag av kjønn, etnisitet, religion, seksuell orientering, funksjonsnedsettelse eller alder.

Hvordan kan du sikre dine rettigheter?

• Les nøye gjennom arbeidsavtalen og still spørsmål hvis du er usikker på noe.
• Be om en begrunnelse dersom arbeidsgiveren stiller spørsmål eller ønsker opplysninger som du føler er ulovlige eller irrelevant.
• Husk at du har rett til å takke nei til å svare på spørsmål eller gi opplysninger som du er ukomfortabel med.
• Kontakt forbundet ditt eller Likestillings- og diskrimineringsombudet dersom du føler at du har blitt utsatt for diskriminering.

Ansettelsesprosessen kan være krevende, men det er viktig å være bevisst dine rettigheter og hva du kan forvente. Ved å vite hvilke opplysninger arbeidsgiveren kan innhente, kan du føle deg mer trygg og forberedt på å navigere i prosessen.