Hvordan sende en skriftlig oppsigelse?

Skriftlig oppsigelse: Slik gjør du det

Som arbeidstaker har du rett til å si opp jobben din skriftlig. Det er ingen formkrav til oppsigelsen, men det anbefales å sende den skriftlig for å unngå misforståelser.

Hva bør en skriftlig oppsigelse inneholde?

• Navn og adresse
• Arbeidsgivers navn og adresse
• Dato
• En tydelig erklæring om at du sier opp stillingen din
• Oppsigelsestid (hvis avtalt i arbeidsavtalen)

Hvordan sende oppsigelsen

Du kan sende oppsigelsen på e-post eller som brev. Uansett hvilken metode du velger, er det viktig å oppbevare en kopi av oppsigelsen for dine egne arkiver.

E-post

• Send e-posten til arbeidsgivers angitte e-postadresse.
• Husk å inkludere all nødvendig informasjon i e-postteksten.
• Oppbevar en kopi av e-posten, inkludert e-postheaderen som viser at den ble sendt.

Brev

• Skriv og undertegn oppsigelsesbrevet.
• Send brevet med rekommandert post, slik at du får kvittering for at arbeidsgiveren har mottatt det.
• Oppbevar en kopi av brevet og kvitteringen for mottak.

Hva skjer etter at du har sendt oppsigelsen?

Etter at arbeidsgiveren har mottatt oppsigelsen, vil de vanligvis kontakte deg for å bekrefte og diskutere eventuelle praktiske forhold, som for eksempel overlevering av oppgaver og utstyr.

Det er viktig å huske at oppsigelsestiden begynner å løpe fra den dagen arbeidsgiveren mottar oppsigelsen, ikke fra den dagen du sender den.

Hvis du har spørsmål eller er usikker på hvordan du skal si opp jobben din, kan du alltid kontakte din tillitsvalgte eller en advokat for å få veiledning.