Kan arbeidsgiver kreve at overtid avspaseres?

Kan arbeidsgiver kreve at du tar ut overtid i avspasering? Slik er reglene.

Mange arbeidstakere opplever perioder med høy arbeidsbelastning som resulterer i overtid. Spørsmålet om hvordan denne overtiden skal kompenseres er viktig, og ofte kilde til usikkerhet. Kan arbeidsgiver ensidig bestemme at overtid skal tas ut i form av avspasering, eller har du som arbeidstaker et ord med i laget?

Hovedregelen: Frivillighet og avtale

Kort sagt: Nei, arbeidsgiver kan ikke tvinge deg til å avspasere overtid. Arbeidsmiljøloven er klar på at overtid skal kompenseres enten med utbetaling av overtidstillegg, eller ved å ta ut timene i avspasering. Valget mellom disse to alternativene, og vilkårene for avspaseringen, krever en avtale mellom deg og din arbeidsgiver.

Skriftlig avtale er nødvendig

Det er ikke nok med en muntlig avtale om avspasering. For at avspaseringen skal være gyldig, må den være avtalt skriftlig. Denne avtalen bør tydelig spesifisere hvor mange overtidstimer som skal avspaseres, og hvordan overtidstillegget skal håndteres. Det betyr at du ikke bare “bytter” overtidstimer mot fritid – du har fortsatt krav på overtidstillegget, som vanligvis er på minst 50% av din vanlige timelønn.

Overtidstillegget er viktig

Husk at avspaseringsavtalen må inkludere en avtale om overtidstillegget. Det er vanlig å regne overtidstimene om tilsvarende lengre avspasering. For eksempel, en time overtid med 50% tillegg, vil gi deg 1,5 timer avspasering.

Hva om arbeidsgiver likevel krever avspasering?

Dersom arbeidsgiver ensidig pålegger deg å ta ut overtid som avspasering, uten at det foreligger en skriftlig avtale, er dette ulovlig. I slike tilfeller bør du ta kontakt med din fagforening (hvis du er medlem) eller en jurist for å få rådgivning. Du kan også melde saken til Arbeidstilsynet.

Oppsummering:

• Arbeidsgiver kan ikke tvinge deg til å avspasere overtid.
• Avspasering må avtales skriftlig mellom deg og arbeidsgiver.
• Avtalen må inkludere en avtale om hvordan overtidstillegget skal håndteres.
• Et ensidig pålegg om avspasering fra arbeidsgiver er ulovlig.
• Ta kontakt med fagforening, jurist eller Arbeidstilsynet ved uenighet.

Å kjenne sine rettigheter som arbeidstaker er viktig. Ved å være bevisst på reglene rundt overtid og avspasering, kan du sikre at du får den kompensasjonen du har krav på, samtidig som du opprettholder et godt arbeidsforhold. Husk at åpen dialog og en konstruktiv tilnærming ofte kan løse de fleste situasjoner på en god måte.