Kan arbeidsgiver stryke avspasering?

Kan arbeidsgiver annullere opptjent avspasering?

I arbeidslivet er det vanlig å avtale kompensasjon for overtidsarbeid i form av avspasering. Avspasering innebærer at arbeidstakeren får fri i stedet for å få utbetalt overtidsbetaling.

Arbeidsgiver er forpliktet til å gi arbeidstaker kompensasjon for overtidsarbeid, enten det er i form av overtidsbetaling eller avspasering. Når avspaseringen er opptjent, anses den som en del av arbeidstakers lønn og kan ikke uten videre fjernes.

Arbeidsgivers rettigheter knyttet til avspasering

Arbeidsgiver har imidlertid enkelte rettigheter knyttet til avspasering. For eksempel kan arbeidsgiver bestemme når avspaseringen skal tas ut, innenfor rimelige rammer. Arbeidsgiver kan også avtale med arbeidstaker om å betale ut overtidstimer i stedet for å gi avspasering.

Når kan arbeidsgiver slette opptjent avspasering?

Arbeidsgiver kan ikke slette avspaseringstimer som er opptjent som følge av overtid. Dette er fastslått i lovverket, nærmere bestemt i arbeidsmiljøloven § 10-6.

Dersom arbeidsgiver ønsker å slette opptjent avspasering som ikke er knyttet til overtid, må det avtales med arbeidstaker. Hvis arbeidstaker ikke samtykker, kan ikke arbeidsgiver slette avspaseringen.

Konklusjon

Arbeidsgiver har begrensede rettigheter når det gjelder å stryke opptjent avspasering. Arbeidsgiver kan kun fjerne avspasering som ikke er knyttet til overtid, og da må det avtales med arbeidstaker. Avspasering som er opptjent som følge av overtid, er en del av arbeidstakers lønn og kan ikke slettes av arbeidsgiver uten arbeidstakers samtykke.