Kan arbeidsgiver pålegge merarbeid?

Kan sjefen bare kreve at du jobber overtid? Nei, så enkelt er det ikke!

Mange ansatte opplever å bli bedt om å jobbe ekstra timer utenfor avtalt arbeidstid. Spørsmålet er om arbeidsgiveren faktisk kan pålegge deg dette. Svaret er et rungende nei, i det minste ikke uten videre. Arbeidsmiljøloven setter klare rammer for overtid, og beskytter deg som arbeidstaker.

Arbeidsmiljøloven § 10-12 slår fast at overtidsarbeid krever en avtale mellom deg og arbeidsgiveren din. Denne avtalen kan være skriftlig eller muntlig, men den må være tydelig og forståelig. Arbeidsgiver kan altså ikke bare bestemme at du skal jobbe ekstra timer uten å ha en avtale med deg om det. Dette gjelder uavhengig av om du har en stillingsprosent på 100%, 80% eller noe annet. Enhver time utenfor din avtalte arbeidstid regnes som overtid.

Tenk deg denne situasjonen: Du har en avtale om å jobbe fra 8 til 16, men sjefen ber deg bli til 18 for å fullføre et prosjekt. Uten en avtale om overtid, kan du si nei uten å risikere jobben. Selv om du vanligvis er fleksibel og villig til å hjelpe til, er det viktig å huske på dine rettigheter. Å akseptere merarbeid uten en avtale kan sette et presedens for fremtiden, og gjøre det vanskeligere å si nei neste gang.

Det finnes selvfølgelig unntak. I situasjoner med akutt behov, der det for eksempel oppstår en kritisk hendelse som krever umiddelbar handling, kan arbeidsgiver be deg om å jobbe overtid uten forhåndsavtale. Dette må likevel være begrenset i tid og omfang, og situasjonen må være eksepsjonell og begrunnet. Det er ikke tilstrekkelig at det er travelt i bedriften; det må være snakk om en akutt situasjon som krever øyeblikkelig tiltak. Arbeidsgiver har også en plikt til å varsle deg om overtidsarbeidet så raskt som mulig, og kompensere deg for dette arbeidet i henhold til loven.

Hva skjer hvis du og arbeidsgiver ikke er enige om overtidsarbeidet? Da er det viktig å ta kontakt med din tillitsvalgte eller fagforening. De kan gi deg råd og bistand i å håndtere situasjonen, og sikre at dine rettigheter blir ivaretatt. Å være klar over dine rettigheter er det første skrittet til å sikre et godt og rettferdig arbeidsforhold.

Husk: Du har rett til å si nei til uavtalt overtid, med mindre det er snakk om en eksepsjonell og begrunnet akutt situasjon. Å kjenne dine rettigheter i arbeidsmiljøloven er viktig for å unngå utnyttelse og sikre en balansert hverdag mellom jobb og fritid. Ta alltid kontakt med fagforeningen eller tillitsvalgt hvis du er usikker på dine rettigheter eller opplever uenighet med arbeidsgiver om overtid. Din arbeidsgiver har en forpliktelse til å følge loven, og du har rett til å kreve det.