Kan arbeidsgiver pålegge mertid?
Arbeidsgiver kan bare kreve overtid ved akutt, tidsbegrenset behov. Planlagt overtid eller fast avtale er ulovlig. Før overtid iverksettes, må arbeidsgiver forsøke å drøfte dette med tillitsvalgte.
Tvungen overtid: Når kan sjefen kreve at du jobber ekstra?
Mange opplever å bli bedt om å jobbe overtid. Men hvor langt strekker egentlig arbeidsgivers rett til å pålegge deg ekstra timer? Svaret er: Ikke særlig langt. Selv om arbeidslivet kan være fleksibelt, er det klare regler for når sjefen kan kreve at du jobber utover avtalt arbeidstid.
Kort sagt: Tvungen overtid er kun lovlig i akutte, uforutsette situasjoner med et tidsbegrenset behov. Det må altså dreie seg om noe uventet som oppstår plutselig, og behovet for ekstra innsats må være av forbigående art.
Tenk deg for eksempel en plutselig svikt i datasystemene som lammer driften, en uventet stor bestilling som må leveres innen kort tid, eller et akutt sykefravær som setter driften i fare. I slike tilfeller kan arbeidsgiver pålegge overtid.
Derimot er det ulovlig med pålagt overtid som en del av normal drift eller planlegging. Fast avtale om overtid, eller systematisk bruk av pålagt overtid for å dekke et permanent behov, er ikke tillatt. Å bruke overtid som en “buffer” for å håndtere forventet økt arbeidsmengde er heller ikke innenfor lovens rammer. Behovet må være reelt akutt og uforutsett.
Før arbeidsgiver iverksetter tvungen overtid, er det et krav om drøfting med de tillitsvalgte. Dette er en viktig sikkerhetsmekanisme for å sikre at overtidsbruken er berettiget og at arbeidstakerens rettigheter ivaretas. Tillitsvalgte har en rolle i å vurdere om situasjonen virkelig er akutt og uforutsett, og om alternative løsninger har blitt vurdert.
Det er viktig å merke seg at disse reglene gjelder pålagt overtid. Frivillig overtid, der arbeidstaker selv samtykker til å jobbe ekstra, reguleres av andre bestemmelser.
Oppsummert: Din arbeidsgiver har begrenset adgang til å pålegge deg overtid. Husk at du har rettigheter, og at du bør kontakte dine tillitsvalgte dersom du er usikker på om overtidsbruken er lovlig. Et godt samarbeid mellom arbeidsgiver, tillitsvalgte og arbeidstakere er nøkkelen til et godt og bærekraftig arbeidsliv.
#Arbeidsgiver#Mertid#PåleggGi tilbakemelding på svaret:
Takk for tilbakemeldingen din! Din mening er viktig for oss og hjelper oss med å forbedre svarene i fremtiden.