Kan arbeidsgiver ringe på fritiden?

Kan arbeidsgiver ringe deg på fritiden?

Fritiden din er din tid til å koble av og gjøre det du vil. Arbeidsgiveren din kan ikke kreve at du svarer på telefoner eller e-poster utenom arbeidstiden, med mindre dette er skriftlig avtalt og du får kompensasjon for det.

Når kan arbeidsgiver ringe på fritiden?

Det finnes noen unntak fra regelen om at arbeidsgivere ikke kan kontakte deg på fritiden. Arbeidsgiveren din kan kontakte deg utenom arbeidstid hvis:

• Det er en nødsituasjon, og du er nødvendig for å håndtere den.
• Du har avtalt på forhånd at du kan kontaktes utenom arbeidstid, og du får kompensasjon for dette.

Hva bør du gjøre hvis arbeidsgiver ringer på fritiden?

Hvis arbeidsgiveren din ringer deg på fritiden, er det opp til deg å bestemme om du vil svare eller ikke. Du er ikke forpliktet til å svare, med mindre du har en skriftlig avtale om det.

Hvis du velger å svare, bør du:

• Holde samtalen kort.
• Forklare at du er på fritiden din og ikke kan jobbe.
• Avtale et tidspunkt å snakke på nytt under arbeidstid.

Konsekvenser av å kontakte ansatte på fritiden

Hvis en arbeidsgiver regelmessig kontakter ansatte på fritiden uten deres samtykke, kan de bryte arbeidsmiljøloven. Dette kan føre til:

• Klagenemnd
• Bøter
• Tap av tillit mellom ansatte og arbeidsgiver

Hvordan beskytte din fritid

For å beskytte din fritid bør du:

• Sette klare grenser og gjøre det klart for arbeidsgiveren din at du ikke vil kontaktes utenom arbeidstid med mindre det er en nødsituasjon.
• Skaffe deg skriftlig avtale hvis du er villig til å være tilgjengelig utenom arbeidstid, og sikre at du får kompensasjon for dette.
• Slå av arbeidstelefonen og e-posten når du er på fritiden.
• Ta opp eventuelle brudd på grensene dine med arbeidsgiveren din.