Kan arbeidsgiver sjekke GPS?

Kan arbeidsgiver spore ansattes GPS?

Arbeidsgivere har et ansvar for å sikre ansattes personvern, samtidig som de også må kunne drive sin virksomhet på en effektiv måte. Spørsmålet om hvorvidt arbeidsgivere kan spore ansattes GPS-posisjoner er derfor komplekst og må vurderes i lys av gjeldende lover og forskrifter.

Personopplysningsloven

Personopplysningsloven (POL) regulerer innsamling, behandling og bruk av personopplysninger. GPS-data anses som personopplysninger ettersom de kan brukes til å identifisere en enkeltperson.

Ifølge POL kan arbeidsgivere kun samle inn og behandle personopplysninger dersom de har et rettslig grunnlag for å gjøre det. Dette rettslige grunnlaget kan være:

• Samtykke fra den ansatte
• En lovbestemt plikt
• En berettiget interesse hos arbeidsgiveren

Arbeidsmiljøloven

Arbeidsmiljøloven (AML) setter også begrensninger for arbeidsgiveres bruk av overvåkingsteknologi. Overvåkning må være saklig begrunnet og proporsjonal i forhold til det formålet som skal oppnås.

Saklighetskravet

For at GPS-sporing skal være saklig begrunnet, må arbeidsgiveren kunne vise til en legitim grunn for å samle inn og behandle dataene. Dette kan for eksempel være:

• Å sikre ansattes sikkerhet
• Å kontrollere bruk av bedriftseide kjøretøy
• Å dokumentere arbeidstid og kjørelengde

Proporsjonalitetskravet

GPS-sporing må også være proporsjonal i forhold til formålet. Dette betyr at arbeidsgiveren kun kan samle inn og behandle de dataene som er nødvendige for å oppnå det legitime formålet.

Samtykke

I noen tilfeller kan arbeidsgiveren også innhente samtykke fra den ansatte til å spore GPS-posisjonen. Samtykket må imidlertid være informert, frivillig og spesifikt.

Konsekvenser av ulovlig GPS-sporing

Hvis en arbeidsgiver ulovlig sporer ansattes GPS-posisjoner, kan dette få alvorlige konsekvenser. Den ansatte kan kreve erstatning for økonomiske tap og ikke-økonomiske skader, slik som krenkelse av personvernet. I tillegg kan arbeidsgiveren også bli straffet med bøter eller fengsel.

Konklusjon

Arbeidsgivere kan kun spore ansattes GPS-posisjoner dersom de har et rettslig grunnlag for å gjøre det, og dersom sporingen er saklig begrunnet og proporsjonal. Brudd på disse kravene kan få alvorlige konsekvenser for arbeidsgiveren. Det er derfor viktig at arbeidsgivere nøye vurderer behovet for GPS-sporing og sikrer at sporingen gjennomføres i samsvar med gjeldende lover og forskrifter.