Kan en arbeidsgiver bestride en sykemelding?

Kan arbeidsgiveren virkelig bestride sykemeldingen din? En grundig gjennomgang

Sykemeldinger er en del av arbeidslivet, og de fleste arbeidsgivere forstår at ansatte av og til trenger tid til å komme seg. Men hva skjer når arbeidsgiveren din stiller spørsmål ved gyldigheten av sykemeldingen din? Kan de rett og slett nekte å betale sykepenger? Svaret er mer nyansert enn et enkelt ja eller nei.

Utgangspunktet: Tillit og tillit.

Det norske systemet bygger i utgangspunktet på en tillitsrelasjon mellom arbeidstaker, arbeidsgiver og lege. Legens vurdering, nedfelt i sykemeldingen, er vanligvis det bærende elementet for å rettferdiggjøre fraværet. Men tillit kan også utfordres.

Når kan arbeidsgiver reagere?

Arbeidsgiveren har i utgangspunktet liten mulighet til å overprøve den medisinske vurderingen som ligger til grunn for sykemeldingen. De kan ikke ringe legen din og kreve innsyn i journalen din, eller kreve en ny legeundersøkelse. Men det finnes unntak, spesielt i arbeidsgiverperioden, som vanligvis er de første 16 kalenderdagene av sykefraværet.

Arbeidsgiver kan vurdere å bestride sykemeldingen (og dermed nekte å utbetale sykepenger) dersom det foreligger berettiget tvil om gyldigheten. Dette kan for eksempel dreie seg om:

• Mistanke om misbruk: Hvis arbeidsgiveren har konkrete indikasjoner på at den ansatte ikke er reelt syk, men for eksempel jobber et annet sted, driver med krevende hobbyer som motsier sykdomsbildet, eller lignende. Vage mistanker eller magefølelser er ikke nok. Det må foreligge substansielle bevis.
• Manglende deltakelse i oppfølging: Arbeidsgiver har en lovpålagt plikt til å legge til rette for at den sykemeldte kan komme tilbake i arbeid, enten helt eller delvis. Dette innebærer å utarbeide en oppfølgingsplan i samarbeid med den ansatte og legen. Dersom den ansatte uten gyldig grunn nekter å delta i denne prosessen, kan det svekke grunnlaget for sykepenger. Dette gjelder spesielt etter de første ukene.
• Uforenlighet med virksomhetens kjennskap til arbeidstakeren: Dette er et vanskelig punkt, men det kan oppstå situasjoner hvor arbeidsgiveren har sterk indikasjon på at sykemeldingen ikke stemmer overens med det de kjenner til den ansatte. For eksempel, hvis en ansatt har bedt om fri for å reise bort, og deretter sykemelder seg.

Prosessen ved bestridelse:

Det er viktig å understreke at en arbeidsgiver ikke bare kan slutte å betale sykepenger. De må følge en bestemt prosedyre:

1. Skriftlig varsel: Arbeidsgiveren må varsle den ansatte skriftlig om at de vurderer å bestride sykemeldingen. Varselet må inneholde en begrunnelse for hvorfor de tviler på gyldigheten, og gi den ansatte mulighet til å komme med sine kommentarer.
2. Dialog: Arbeidsgiveren bør ha en dialog med den ansatte for å forsøke å oppklare eventuelle misforståelser og gi den ansatte mulighet til å forklare situasjonen.
3. NAV: Hvis arbeidsgiveren fortsatt mener at sykemeldingen er ugyldig, må de melde saken til NAV for vurdering. Det er NAV som har det endelige ansvaret for å vurdere om vilkårene for sykepenger er oppfylt, også i arbeidsgiverperioden.

Hva kan du gjøre som arbeidstaker?

• Vær åpen og samarbeidsvillig: Kommuniser med arbeidsgiveren din og delta aktivt i oppfølgingsplanen. Dette viser god vilje og kan forhindre misforståelser.
• Dokumentasjon: Sørg for å ha god dokumentasjon på din sykdomstilstand, for eksempel fra legen din.
• Kontakt NAV: Hvis du mottar et varsel om at arbeidsgiveren vil bestride sykemeldingen, ta kontakt med NAV for veiledning og råd.
• Kontakt fagforeningen: Hvis du er medlem av en fagforening, kan du kontakte dem for juridisk bistand.

Viktig å huske:

• Arbeidsgiveren kan ikke kreve innsyn i din medisinske journal uten ditt samtykke.
• Arbeidsgiveren kan ikke presse deg til å komme tilbake i arbeid før du er frisk nok.
• Du har rett til å klage på NAVs vedtak dersom du er uenig.

Konklusjon:

Ja, en arbeidsgiver kan i visse tilfeller bestride en sykemelding, spesielt i arbeidsgiverperioden. Men dette krever berettiget tvil og en ryddig prosess. Som arbeidstaker har du rettigheter, og det er viktig å kjenne dem. Åpen kommunikasjon, dokumentasjon og veiledning fra NAV eller fagforeningen kan være avgjørende for å sikre dine rettigheter i en slik situasjon. Det er viktig å huske at hensikten med sykepenger er å gi deg den tiden du trenger for å komme tilbake i jobb, og systemet er i utgangspunktet bygget på tillit. Å misbruke denne tilliten kan få konsekvenser.