Kan sjefen gi dårlig referanse?

Når sjefen snakker: Hva kan og kan ikke sies i en jobbreferanse?

Jobbsøking kan være en krevende prosess. Etter å ha imponert med CV og intervju, kan det hele henge på hva tidligere arbeidsgivere sier om deg. Men hva kan egentlig sjefen din si i en jobbreferanse, og hva skjer hvis den er dårlig?

Lovens grenser: Overraskende lite regulering

Overraskende nok er det ingen lov som detaljert regulerer innholdet i en jobbreferanse. Loven sier at du har rett på en attest ved avsluttet arbeidsforhold. Denne attesten skal bekrefte at du har vært ansatt i bedriften, hvilken stilling du har hatt, og perioden du har jobbet der. Den kan også inneholde en kort beskrivelse av dine arbeidsoppgaver.

Men selve referansen, den mer utfyllende beskrivelsen av dine ferdigheter, egenskaper og prestasjoner, er i stor grad opp til arbeidsgiveren å utforme. Det finnes ingen lov som pålegger en tidligere arbeidsgiver å gi en positiv referanse. Faktisk er det heller ingen lov som forplikter en arbeidsgiver til å gi en referanse i det hele tatt, utover den lovpålagte attesten.

Ansvar og begrensninger: Etikk og lovgivning henger sammen

Selv om loven ikke detaljert regulerer innholdet, betyr ikke det at arbeidsgiveren kan si hva som helst. Arbeidsgiveren har et ansvar for å gi en saklig og korrekt fremstilling av arbeidstakerens innsats.

Her er noen viktige punkter:

• Uriktige opplysninger er ikke tillatt: Arbeidsgiveren kan ikke bevisst gi uriktige opplysninger om arbeidstakeren. Dette kan være ærekrenkende og kan potensielt føre til søksmål.
• Diskriminering er forbudt: Innholdet i referansen kan ikke være diskriminerende basert på for eksempel kjønn, etnisitet, religion, seksuell orientering eller funksjonshemming. Dette vil være i strid med diskrimineringslovgivningen.
• Personvern: Arbeidsgiveren må overholde personvernreglene. Informasjon som deles må være relevant for stillingen arbeidstakeren søker på, og sensitiv informasjon bør unngås.

Hva gjør du hvis du mistenker en dårlig referanse?

Det er vanskelig å vite sikkert hva som blir sagt i en referanse. Men hvis du mistenker at en tidligere arbeidsgiver gir en negativ eller uriktig fremstilling av deg, er det viktig å ta tak i situasjonen:

1. Snakk med din tidligere sjef: Ta kontakt og forsøk å finne ut hva som blir sagt. Kanskje det finnes misforståelser som kan oppklares.
2. Be om innsyn: Du kan be om innsyn i hvilke opplysninger arbeidsgiveren har lagret om deg. Dette gir deg mulighet til å identifisere eventuelle feil eller uriktigheter.
3. Dokumenter: Samle dokumentasjon som kan støtte din sak, som f.eks. e-poster, vurderinger eller prosjektrapporter.
4. Vurder juridisk bistand: Hvis du mener at referansen er uriktig eller diskriminerende, kan du vurdere å kontakte en advokat for å få råd om dine rettigheter.

Forebyggende tiltak:

• Bygg gode relasjoner: Sørg for å ha et godt forhold til din nærmeste leder. Dette vil øke sjansen for en positiv referanse.
• Få skriftlige vurderinger: Be om skriftlige vurderinger underveis i ansettelsesforholdet.
• Hold kontakten: Vedlikehold kontakten med tidligere kolleger og ledere.

Konklusjon:

Selv om loven ikke detaljert regulerer innholdet i en jobbreferanse, er det viktig å huske at arbeidsgiveren har et ansvar for å gi en saklig og korrekt fremstilling. Arbeidstakere har rett til å forvente at referanser er rettferdige og ikke basert på diskriminering eller uriktige opplysninger. Ved å være bevisst på egne rettigheter og ta grep for å bygge gode relasjoner, kan man redusere risikoen for en negativ overraskelse i jobbsøkerprosessen.