Når bør man få arbeidskontrakt?

Når bør du ha arbeidskontrakten i hånden? Unngå fallgruvene!

Å starte i ny jobb er spennende. Du er full av forventninger, klar til å lære og bidra. Men midt i all entusiasmen er det lett å glemme et kritisk element: arbeidskontrakten. Å ha orden i papirene fra starten er ikke bare en formalitet; det er din trygghet og sikrer dine rettigheter.

Spørsmålet er altså: når er det egentlig på tide å kreve denne viktige avtalen?

Lovens klare tale:

Arbeidsmiljøloven er tydelig på dette punktet. Du skal ha en skriftlig arbeidsavtale før du begynner i jobben. I praksis gir loven en kort frist:

• Hovedregelen: Arbeidsgiveren skal utarbeide en skriftlig arbeidsavtale senest innen syv dager etter at arbeidsforholdet har startet.

Men her er det viktig å være oppmerksom, for det finnes unntak:

• Kortere engasjement enn én måned: Hvis ansettelsen er kortere enn én måned, må avtalen være på plass før du begynner å jobbe. Dette gjelder også ved utleie av arbeidskraft – også her skal avtalen være klar før du setter foten innenfor.

Hvorfor er dette så viktig?

Selv om tilliten er god i starten, kan situasjoner oppstå der en skriftlig avtale er gull verdt. Tenk deg følgende:

• Uenigheter om lønn og arbeidsoppgaver: En muntlig avtale er vanskelig å bevise. En skriftlig kontrakt fjerner all tvil om hva dere har avtalt.
• Oppsigelse: En avtale gir deg klare rettigheter ved oppsigelse, inkludert oppsigelsestid og eventuell sluttpakke.
• Ferie og permisjon: En kontrakt spesifiserer dine rettigheter til ferie, permisjon og andre ytelser.
• Uforutsette hendelser: Skulle arbeidsgiver gå konkurs eller lignende, vil en skriftlig kontrakt hjelpe deg med å bevise ditt krav.

Konsekvenser av å vente?

Å vente for lenge med å kreve en kontrakt kan få uheldige konsekvenser. Du kan stå uten klare rettigheter, og det blir vanskeligere å forhandle om vilkårene senere. I verste fall kan du bli utnyttet.

Gode råd på veien:

• Vær proaktiv: Ikke vær redd for å be om kontrakten tidlig i ansettelsesprosessen. Gjerne før du takker ja til jobben.
• Les nøye: Ta deg god tid til å lese kontrakten før du signerer. Vær sikker på at du forstår alle punkter.
• Spør om hjelp: Er du usikker på noe, kontakt en fagforening, jurist eller annen rådgiver.
• Ta vare på kontrakten: Oppbevar kontrakten på et trygt sted, slik at du alltid har tilgang til den.

Oppsummert:

Selv om loven tillater en kort utsettelse på syv dager i de fleste tilfeller, er det best å ha arbeidskontrakten på plass før du begynner å jobbe. Dette gir deg trygghet, sikrer dine rettigheter og forebygger potensielle konflikter. Spesielt viktig er det å ha avtalen klar før arbeidet starter ved korte engasjementer eller utleie av arbeidskraft. Ikke undervurder verdien av å ha orden i papirene fra dag én! Din fremtidige arbeidsglede kan avhenge av det.