Når får en den 6. ferieuken?

Den sjette ferieuken: En velferdsgave for 60-åringer?

Mange gleder seg til pensjonisttilværelsen, men veien dit kan være lang. For å gjøre overgangen litt lettere, og for å gi ansatte i en krevende alder mer fritid til rekreasjon og familieliv, har mange bedrifter og organisasjoner en ordning med en ekstra ferieuke ved fylte 60 år. Men hvordan fungerer denne ordningen i praksis, og hvem har krav på den?

Det er viktig å presisere at det ikke er en lovfesta rett til en sjette ferieuke ved fylte 60 år. Retten til denne ekstra ferieuken er avhengig av avtaler inngått mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, enten gjennom tariffavtale eller individuelle kontrakter. Det finnes ingen nasjonal lov eller forskrift som garanterer dette.

Med andre ord: Har du en avtale med din arbeidsgiver som gir deg rett til en ekstra ferieuke ved 60-årsdagen, så har du det. Har du ikke en slik avtale, har du heller ikke krav på den. Det er derfor avgjørende å sjekke din egen arbeidsavtale, tariffavtale eller henvende seg til din arbeidsgiver for å få klarhet i dette.

Hva innebærer den sjette ferieuken?

For de heldige som har denne fordelen, innebærer den sjette ferieuken ikke bare en ekstra uke med fri, men også en økning i feriepengegrunnlaget. Dette betyr at du får feriepenger utregnet på grunnlag av en høyere lønn enn normalt i det aktuelle året. Dette bidrar til å gjøre den ekstra ferien enda mer attraktiv.

Hvorfor denne ordningen?

Bakgrunnen for ordningen er å gi ansatte som nærmer seg pensjonsalderen en mulighet til å lade batteriene og nyte mer fritid. Det kan være en viktig faktor for å forebygge utbrenthet og sikre en smidigere overgang til pensjonisttilværelsen. Mange bedrifter ser på dette som en form for seniorpolitikk, en investering i sine erfarne ansatte og et tegn på takknemlighet for lang og tro tjeneste.

Konklusjon:

Den sjette ferieuken ved fylte 60 år er en attraktiv fordel som mange setter pris på. Men husk: det er ikke en automatisk rett, men en fordel som er betinget av avtaler inngått mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Sjekk din arbeidsavtale og ta kontakt med arbeidsgiveren din for å finne ut om du har rett til denne ekstra ferieuken. En ekstra uke med fri og økt feriepengegrunnlag kan gjøre en stor forskjell i overgangen til pensjonisttilværelsen.