Når kan du kreve fast ansettelse?

Når kan du kreve fast ansettelse? – Nye regler og viktige unntak

Fra 1. januar 2024 trer nye regler i kraft som styrker arbeidstakernes rett til fast ansettelse. Mange tror at fire år med midlertidig ansettelse automatisk gir rett til fast stilling. Dette er riktig, men kun under spesifikke forutsetninger. Det er viktig å forstå detaljene for å vite om du faktisk har rett til fast ansettelse.

Hovedregelen: Fire års grense

Loven sier at etter fire år med sammenhengende midlertidig ansettelse i samme stilling hos samme arbeidsgiver, har du i utgangspunktet rett på fast ansettelse. Dette gjelder fra 1. januar 2024. Merk at det er snakk om sammenhengende ansettelse. Opphold i ansettelsen, selv om det er kortvarig, kan bryte denne sammenhengen.

Hva betyr “arbeidets midlertidige natur”?

Dette er nøkkelfaktoren. Regelen gjelder kun hvis den midlertidige ansettelsen var begrunnet i at arbeidet i seg selv var midlertidig. Arbeidsgiver må kunne dokumentere at stillingen hadde en forutbestemt tidsbegrensning, og at denne begrensningen var objektivt begrunnet. Eksempler på dette kan være:

• Prosjektbasert arbeid: En stilling knyttet til et spesifikt prosjekt med en klar sluttdato.
• Vikariat: En stilling som dekker for en fraværende ansatt i en begrenset periode.
• Sesongarbeid: Stillinger knyttet til sesongbaserte oppgaver, som for eksempel innen turisme eller jordbruk.

Når gjelder IKKE regelen?

Regelen gjelder ikke hvis den midlertidige ansettelsen skyldes:

• Arbeidstakers egen situasjon: For eksempel permisjon eller sykdom.
• Arbeidsgivers behov for fleksibilitet: Arbeidsgiver kan ikke bruke midlertidige ansettelser for å unngå å gi faste stillinger, selv om de har et behov for å tilpasse bemanningen til varierende arbeidsmengde. Dette krever at arbeidsgiver kan dokumentere behov for fleksibilitet på en god måte.
• Prøvetid: En prøvetid er en del av ansettelsesprosessen og teller ikke med i de fire årene.

Dokumentasjon er avgjørende

Både arbeidstaker og arbeidsgiver har et ansvar for å dokumentere ansettelsesforhold og begrunnelsen for midlertidig ansettelse. Har du vært midlertidig ansatt i over fire år, og mener du har rett på fast ansettelse, bør du ta kontakt med arbeidsgiver. Dersom dere ikke blir enige, kan du ta kontakt med fagforeningen din eller NHO/LO for bistand.

Konklusjon:

Retten til fast ansettelse etter fire år med midlertidig ansettelse er en viktig forbedring for arbeidstakere. Det er imidlertid viktig å forstå unntakene og ha god dokumentasjon for å kunne kreve sin rett. Tvisten om hvorvidt en ansettelse er midlertidig eller ikke, avgjøres til syvende og sist av retten, basert på konkrete omstendigheter. Usikkerhet bør derfor løses i dialog med arbeidsgiver, og eventuelt ved hjelp av profesjonell juridisk bistand.