Når starter ny egenmelding?

Egenmelding: Når begynner retten til å bruke den? Viktige detaljer du bør vite

Egenmelding er et verdifullt verktøy for arbeidstakere som gjør det mulig å ta kortvarig fravær fra jobb på grunn av sykdom uten å måtte oppsøke lege. Men når kan du egentlig begynne å benytte deg av denne ordningen? Reglene rundt dette er viktige å kjenne til for både arbeidstakere og arbeidsgivere.

Hovedregelen er klar: Du må ha vært ansatt hos din nåværende arbeidsgiver i minst to måneder før du har rett til å bruke egenmelding. Denne kvalifiseringsperioden er ment for å sikre en viss tilknytning til arbeidsplassen før man får tilgang til denne tillitsbaserte ordningen.

Men hva skjer hvis arbeidsforholdet ditt har hatt et opphold? Dette er et punkt som ofte skaper forvirring, og det er viktig å være klar over følgende:

Hvis det har vært et opphold i arbeidsforholdet ditt som varer lenger enn to uker, må du gjennomføre den to-måneders opptjeningstiden på nytt. Dette gjelder selv om du tidligere har jobbet for samme arbeidsgiver. Grunnen til dette er at lengre opphold kan anses som et brudd i kontinuiteten i arbeidsforholdet.

La oss se på noen eksempler for å illustrere dette bedre:

• Eksempel 1: Du begynner i en ny jobb 1. januar. Du vil kunne benytte deg av egenmelding fra og med 1. mars, forutsatt at du fortsatt er ansatt.
• Eksempel 2: Du jobber hos en bedrift i ett år, slutter, og blir ansatt igjen der tre måneder senere. Selv om du tidligere har jobbet der, må du gjennomføre en ny to-måneders opptjeningstid før du igjen kan bruke egenmelding.
• Eksempel 3: Du har en sommerjobb som varer i tre måneder. Du slutter etter sommeren og begynner igjen i samme jobb seks uker senere. Siden oppholdet er lengre enn to uker, må du påregne en ny to-måneders opptjeningstid fra du startet igjen.

Hvorfor er denne regelen viktig?

Denne regelen om opptjeningstid og opphold i arbeidsforholdet er viktig for å forhindre misbruk av egenmeldingsordningen. Den skal bidra til å opprettholde tilliten mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, og sørge for at egenmelding brukes som et verktøy for reelt behov for kortvarig fravær, og ikke som en mulighet for å ta fri uten å dokumentere sykdom.

Husk å sjekke bedriftens interne retningslinjer!

Selv om lovgivningen setter rammen, kan bedrifter ha egne, mer detaljerte retningslinjer for bruk av egenmelding. Det kan for eksempel være begrensninger på antall dager man kan bruke egenmelding per år, eller spesifikke krav til hvordan egenmeldingen skal meldes inn. Det er derfor lurt å sette seg inn i bedriftens interne retningslinjer i tillegg til de generelle reglene.

Oppsummert:

• Du må ha vært ansatt i minimum to måneder for å bruke egenmelding.
• Et opphold i arbeidsforholdet som varer mer enn to uker nullstiller opptjeningstiden.
• Sjekk din arbeidsplass sin policy for egenmelding.

Ved å kjenne til disse reglene kan du som arbeidstaker være sikker på at du bruker egenmelding riktig, og som arbeidsgiver kan du sørge for å informere dine ansatte om gjeldende bestemmelser. Dette bidrar til et ryddig og forutsigbart arbeidsforhold for alle parter.